什么样的人适合当领导？放低姿态比能力强更适合当领导吗？

　　领导是指能够引导和管理团队或组织，为其指明方向并达到预期目标的人。他们能够带来积极的变化和发展，从而推动组织不断前进。那么，什么样的人适合当领导呢？

　　第一点领导者应该具备坚定的信念和目标。一个成功的领导者必须有一个清晰的、可信的愿景和价值观，为其团队或组织制定一条正确的方向。同时，领导者应该有一套行之有效的管理方法，以便能够在团队中培育出许多更忠诚的追随者。

　　第二点领导者应该具备高质量的道德品质。领导者应该是值得信任和尊重的人，有诚信、正义和责任心。这种品质可以使领导者更有影响力和支持力，而他们也会比较快地为自己获得更多的信任和合作。

　　第三点领导者应该具备有效的沟通能力。领导者需要与下属、合作伙伴以及其他相关方保持良好的沟通，并用深刻的见解和清晰的讲述方式来影响和影响他们的行动。一个好的沟通者能够更完全地理解和征服驱使他们的使命感。

　　第四点领导者应该有处理压力和困难的能力。虽然领导者都经历过失败、挫折和困难，但是领导者要是不能很好地处理这些问题，他们就不能发挥更好的领导力。领导者需要有强烈的自我约束力和自我调节能力，以帮助他们保持冷静，理性和高效。

　　第五点领导者应该具备发掘潜在的右脑能力。领导者需要创新、发散性思维、文艺性思维，让新萌发的想法变成现实，寻找并发掘组织或个人的潜力，发扬团队合作的优良传统，让组织获得更大的创造性和更好的生产力。

　　第六点领导者应该具备学习的能力。随着旧的知识过时，新的技能面世，领导者一直在学习和进行自我完善。领导者要是不能不断学习和学习新的技能，他们就会被淘汰出奥竞争。

　　以上特征仅是领导成功的基本特征，不同领域的要求和特点也有所不同，因人而异，因事而异，因物而异，但我觉得万变不离其宗，至少以上几点权且不论是不是领导必备素质，但也是我们努力的方向，为人处世的标准。所以说，只要一个人具备了这些基本特征，再根据自己的兴趣爱好和专业知识来选择合适的领域，就有可能成为一名出色的领导者。

　　再此，希望看到此文的您猫速一般的成为自己心目中那个领导形象。