我们都知道，在学校里的主要任务是学习，就是把知识装进脑袋里，即是学习前人的技能和经验来提高自已的工作能力。参加工作后，就不是应用脑袋里的知识那么简单。事实上，在社会上干成任何一件事，都涉及到广泛的协作。就算你是一个手艺人，比如你是一个设计师，那也存在一个怎么把自已的手艺卖好，怎样提高自已在业界中地位的问题，这就是要建立和维护人际关系的原因。
究竟是工作能力重要还是维护人际关系重要呢？两者之间的关系怎样，我们来看下文：
1. 工作能力是压舱石，能让你屹立不倒，风雨中不飘摇
工作能力简单地说，就是你经严格训练撑握的技能和长期工作中积累的经验。比如修理工，通过一定的工具就能把机器的零部件御下来，同时又能安装上去，因为他经过严格训练，撑握了这方面的技能。而有经验的人，听到机器的响声就能判断出故障在那里，然后拿出一大堆你没见过的工具，并且都是很有用的，这就叫做经验。提醒一下，经验是非常值钱的，职场人不要轻易透露你用无数昼夜换来的经验。事实上，现在的社会技能被高估了，经验却被贬值了。比如讲你经训练学到的技能，市场价值4000元，别人可能4500元就把你给招聘了。经验则是你所在的公司花费几十万给你历练成的，你丰富的工作经验是别人不可替代的，由于“虚荣心”或不经意把你的经验透露给别人，37岁的年纪你被裁员了。作为职场人，工作能力是首先的，没有能力就无法开展工作，因此说工作能力是压舱石，能让你屹立不倒，风雨中不飘摇。
2. 维护人际关系，能让你工作能力更突出，有晋升机会时给你锦上添花的帮助
我们知道，职场人不会存在两种绝对极端的人，就是工作能力强也总有一个上限，人际关系再差也有一个底线，职场上存在的多数是工作能力强人际关系差与人际关系强工作能力差的两种类型的人，我们先来看一看。这两种类型的人在职场中会混得怎样。某公司有个员工，女生，工作能力很强，就是人际关系差点，经常和普通员工产生矛盾，上司也找她沟通过，说你的业绩那么高，技能也不错，早应该升值加薪了，一直没有升职加薪就是人际关系的原因，作为管理应该学会团结同志，以后人际关系一定要搞好，不要任性。谁知道这个女员工，仰着鼻子对上司说：“这是我的性格，我愿意”，结果上司也拿她没办法，和她一同进公司的员工已进管理层了，她还是个原地不动，顶多是拿点提成。这个时候，她在保证工作能力的同时，应该维护人际关系，因为这是她目前晋升的瓶颈和障碍。别一类员工是人际关系玩得挺好，可是再好，上司顶多是喜欢你这个人
