重中之重的是，要指导用人单位完善预防和制止性骚扰的内部机制，对用人单位防治职场性骚扰的制度进行备案、审查及督促落实。包括营造积极健康的工作环境，加强反职场性骚扰宣传教育，避免涉性骚扰的“玩笑话题”，帮助受害者维权，依法对有关性骚扰的行为作出处罚等等。此外，还需要全社会更加重视职场性骚扰的危害性，形成“全民喊打”的高度共识。多方参与、共同发力，多措并举、多管齐下，才能从根子上消除职场性骚扰。