职场中经常会出现一些关于人的事情，比如，领导找你讨论问题，让你推荐一个靠谱的客户，或者你帮忙介绍新员工，这些事情就像蝴蝶效应一样，不知道哪天就来了不好的事情。有一句话是这样说的：得罪人永远比不上解决问题来得简单。做人做事都是一样的，得罪人就像是一个地图，你一直把地图画得特别大，什么时候该走哪条路都没有确切的方向，那么，最终没有人走这条路；而当一个人把自己的路画得稍微小一点，小到只是一个方向，那么，往哪条路走会更容易些，这就是职场中做人的诀窍。职场中，出现这几种“得罪人”的行为，会让你“寸步难行”，越做越没有自信，成为职场中的“最悲惨人物”之一。

经常和同事抱怨同事的不好之处。一个人有怨言是正常的情况，可能因为经济困难，还有因为工作受委屈，都有可能，但如果经常出现了这样的情况，每年都是如此，而且别人还能帮你一时，也许经过你的抱怨、埋怨，最终没能力帮忙或者是还是不愿意帮忙，那么你就成为了最悲惨的人物之一。职场中虽然工作不顺意，但只要不和同事抱怨，不把自己的情绪传递给他人，一般来说是没有什么问题的，也许别人会因此来关注你的情绪。但是，如果经常把别人的缺点、不足写在脸上，还经常给人家说“我是领导你怎么样我就怎么样”，这样下去只会让别人对你“不敢信任”或者“不敢把工作托付”。

对领导和同事趾高气扬。如何做到“不卑不亢”？这个要根据我们自己能力而定，对领导能不能尊重以及对其他同事也能否友善相待，这就要考虑职场个人的情况来看，如果自己是一个有能力的人，就算领导对你不尊重，也不会把你的工作外包出去，至于那些不懂得尊重别人的人，反正你也不要指望他们能做多好。3.在领导面前批评同事。有些职场人一直都对工作中出现的错误持批判态度，甚至是在领导面前大发牢骚，恨不得让领导听你说话。

这样真的是不知者无罪吗？有这么个道理，你觉得不好，领导也觉得不好，如果领导批评你，你可能会从愤怒中缓过来，但如果领导在领导面前批评同事，那么很可能你这辈子也不容乐观了。所以，在领导面前批评同事，其实是一件很丢人的事情，不仅会被领导批评或者是有“打脸”的感觉，而且很容易在人际交往中为自己招来麻烦。4.常常对领导出言不逊。