假如你只是一个基层员工,你上面有多个层级的领导,那你的直属领导是你第一个需要去遵从并听命的人。千万不要做越级上报的事情,自以为是会让你损失更大。
做什么永远比说什么更重要,这也是一条精华潜规则。有些人能走到很高的位置上,绝不是大家鄙视的全凭一张嘴,肯定还有过硬的业绩。会做事的人,能得到领导的认可,至少是对工作能力的认可。只说不做的人,也许能得势一时,但绝不会长久,领导不是笨蛋。既能做事,又会说话的人,才是真正的可造之材。
在工作上做得越多,越能体现出个人的能力。同事看在眼里,领导也看在眼里,遇到重要的项目,自然而然第一时间想到的也是你,做好了加薪晋升的名单里总有你的名额。最怕你推卸责任,既把自己的形象塑造得很糟,又一直没有表现,
很多公司都能容忍各式各样的奇葩员工,但所有公司都不会容忍抱怨不休的员工。因为他们不但不想帮公司解决问题,甚至在不断制造新问题。当你从问题解决者变成问题制造者时,你就已经没有生存空间了。
工作之余,跟同事领导闲聊,是工作的乐趣之一。不过一定要把握闲聊的内容,最好不要谈同事和领导的私事,尤其生活中的事,你最好不要评头论足。你要明白一点,你说过的每一句话,都会传到别人那里去,而且传过去的时候是个什么样子是你还没法把控的。
没有工作不委屈,没有工作不辛苦。在职场,受点委屈实属正常,有时候甚至还会受冤枉。当领导在气头上批评你时,不要立马炸锅,现场据理力争,而是冷静对待,弄清事情原委。当同事横加指责冤枉你时,最好的做法不是豁出去拼个鱼死网破,而是面带微笑,控制情绪,查清事情原委,解决矛盾冲突。
职场是我们踏入社会的必由之路,也是我们人生的练场,更是人生品牌的铸造地。我们必须小心翼翼的经营,一些职场的禁忌,能避免则避免。通过不完美的职场情境,克己复礼,修炼优于过去的自己。
会说话,说好话,善交流,懂聆听,其实都是高情商的表现。