你把领导乱批评，领导对你生疑病——请不要私下里胡乱议论领导的是非黑白，传到领导那里是早晚的事，让领导知道了，心胸宽的还好说，遇到心胸狭隘的领导会对你有心病，你还有好吗?

8.切勿骄傲

有的人在职场中有了付出了一点成就就会骄傲，以为公司离了你不行，或者就此为威胁让自己升职加薪这样会让领导产生厌烦，当然想要加薪要掌握技巧，切记不能以威胁的态度让领导妥协，领导现在妥协了以后还不知道给你多少小鞋穿呢。

9.关键的时刻卖关子或逼宫

很多人谈加薪的时候最容易犯这个错误，越是需要自己的时候越和领导说我工资有点低，能不能加一点，OK加，加完之后，等这件事处理完了，你也可以走了，因为你在要挟。

跟领导相处，这四个禁忌不要犯，很多人搞错了方向，很现实

第一，不要误解领导的意思

这句话说的好听点，叫做“工作有默契”，说得难听一点，叫作会察言观色。和领导工作的时间越长，你们之间确实是应该有默契的，最好的结果是：你们不用解释太多，都能够互相理解对方的意思。尤其是下属需要明白领导的意思。如果你对领导的意思经常误解，这样的情况多发生几次，领导也就尽量不找你了。有的人为什么能成为领导的心腹，或者成为不可缺少的左膀右臂，就是因为有工作默契感，有的人需要讲好几遍，才能明白意思。谁那么有时间去解释呢。

第二，不要敷衍

我们公司有个员工，领导说什么，他都是点头说“对对对对”，“对对对”这几个字就像机关枪一样扫射出来，丝毫没有经过大脑思考。无论领导跟他说什么观点，他都是这样，或者说“您是领导，您说得对”，领导给他安排任何任务，他立马说“您说怎么办咱就怎么办” 。他觉得这样是对领导的尊重，其实在领导看来是非常敷衍的，因为领导有时候对你说一些看法，不是让你去附和，而是想让你提出一些新的观点，供他参考。皇上还经常会和太监说两句呢，贵妃还会和贴身丫鬟商量对策呢，你这么敷衍，要你何用?

第三，不要在领导面前阿谀奉承

能够在职场上混出个人样的，个个都是人精。领导也不傻，哪有那么容易被下属阿谀奉承所蒙蔽啊。领导眼睛也是雪亮的，对于那些把自己放得很低，极尽阿谀奉承，拍马屁之辈，并不会委以重任。极尽阿谀奉承，不仅领导看不起，同事也看不起，把自己踩到尘埃里，难免沾得满身是泥。

第四，不要当面指出领导的错误

领导会不会犯错?当然会犯错，有的错不明显，有的错很明显。无论是哪种错，都不要当着众人的面和领导据理力争，不要当面指出领导的错误，应该私下里指出领导的错误，这样有利于增进你们之间的亲密关系。当场指出，毫不留面子，还想不想混了?