决定一个人的上限除了先天的智力，还有后天所受的教育，以及个人的自律。大部分人只看到了前两点，由于先天的智力无法改变，如果后期在学历方面没有占到优势，很容易就灰心丧气。要是再到职场碰点跟头，往往就破罐子破摔了，随便找份安稳没前途的工作，过着安于现状的生活。拿着微薄的薪水得过且过，还安慰自己说岁月静好。其实多数人的智力差距并不大，只要你受过一般的教育，能否混得好取决于个人的自律。下面小编分享那些混得好的人，都有这五个好习惯，看看你中了几个呢？

不随便给别人建议

工作中，每天都会遇到很多大大小小的事情，在处理事情的时候，会遇到很多的选择，有些人往往不知道怎么抉择，会选择向别人请教。高情商的人在处理这样事情的时候，并不会随便给对方建议，而是会给对方做分析，让对方充分地考虑，让对方自己做决定，而且所说的内容都是仅供参考的。有时候，你好心给对方建议，可能最后事情处理的结果并不理想，反而会被对方埋怨，因此，高情商的人在处理事情的时候，并不会随便给对方建议，有时候更多是做一个倾听者，听对方倾诉。

坚持学习的习惯。

我们知道一个人只有坚持学习，才能够不断的获得新的知识，有时候学习不一定能够掌握什么，但是可以拓展你的事业，可以开拓你的思维人与人之间最大的差距往往不在于能力，而在于思维层面的差距，由于你思维上和别人有差距，人家想到的事情你想不到，人家看到的机会你看不清楚，最后就变成了实际上的差距。

不随意抱怨

情商高的员工遇到困难和问题，总是会积极的应对和解决，而不是纠结问题本身，抱怨这个问题为什么发生在自己身上。一方面，习惯抱怨的人，会给周围人一种消极、阴暗的感觉，影响人正常情绪，久而久之同事领导们就会远离你。另一方面，积极乐观的人，瞬间就能给人一种正能量，让人想跟你相处。

不嫉妒

在工作中一定要保持平常心，我们要努力上进，但同时也应该接受自己的不足和别人的强悍。工作中，我们不可能处处都比别人强，总会有人在某方面能力突出，盖过我们的风头，这时候一定不能嫉妒，要向他学习。如果你在工作中总是嫉妒别人，那么你很难将注意力集中到工作上，会降低工作效率，反而对自己不好。情商的概念指的是对情绪的处理能力。一方面是指对自己的情绪的控制能力，另一方面是感知和缓解别人情绪的能力。多做而不是多说：情商低的人只会不断的说，而不是用实际行动来证明，而情商高的人往往相反。