你有没有经历过异性同事发暧昧短信?应酬时有人讲黄色笑话?上司暗示有获得职场晋升机会的“潜规则”?
性骚扰的魔爪伸向办公室早已不是新鲜事,对于刚走出象牙塔踏入职场的年轻人来说,上位者利用职权向下属施加职场性骚扰,已成为难以启齿的经历。由于社会经验不足,他们难以分辨关心、暧昧与骚扰,也常因为担心个人形象和职业发展而忍气吞声,最终选择隐忍或被迫离职。
从司法实践来看,性骚扰的取证相对困难。性骚扰受害者首先要具备证据意识,及时收集和保存证据。
另外,用人单位要注意《民法典》生效后,被害人因遭受性骚扰而要求行为人承担民事责任的,用人单位或将因未履行相应义务而成为被追责的对象。因此,用人单位要及时制定完善防止性骚扰的规章制度,在合法框架内设计一定的惩处机制,并及时将严重的性骚扰行为案件移送相关司法部门处理,必要时给被骚扰者提供相应的心理辅导。