有一句网络热语“颜值即正义”，看出来现代人对于“美”的一种态度。细细品，我们能发现这里面包含着人对于“美”的人本能追求和渴望。

人，生而爱美。

对于美好的事物，有与生俱来的向往，看见美好的景色想停下脚步，看见漂亮的容颜想亲近结好，看见精致的物品想拥有分享，这都是我们内心对于美的渴望，可以说是不由自主的，潜意识的。美不仅仅是视觉层面，更是心灵层面。

企业管理需要美学文化吗？

我们常常看到一些公司注意企业形象、员工着装、办公环境设计……这其实就是美学文化对于我们职场生活的影响。

许多公司的前台都乐意找个美女，为什么？门面嘛，这既正常又合理。

由此可见，美学文化早已渗透到了我们日常企业管理之中，只是我们还没有系统的进行梳理和总结，有时候只是想到哪里做到哪里。

对于美学的极致追求，甚至会让一个公司走得更远更高。比如苹果，其企业对于产品美学的极致严苛的追求，让苹果从一众手机产品中脱颖而出，建立了自己的产品帝国，吸引了一大批忠实的果粉。

今天，如果还有哪个企业认为美学文化与企业毫无关联，则意味着将被时代和机会所抛弃。毕竟，我们对于生活的追求，已经不满足于仅仅只是一般性的物质需求了，精神层面的需求日益增长，而美学文化，无疑属于高级别的精神文化需求。

提升企业管理的质量与美学文化密不可分

企业品牌形象不能缺少美学文化

很多人不理解什么叫做品牌形象，笼统简单的仅概括为企业的标识系统，这是远远不够的。

它应该是由企业文化的内涵衍伸而得来，包括了企业LOGO、企业空间设计、品牌定位、文字宣传、员工风貌等等。它是一个综合的全面的品牌形象，而不仅仅是单一的某个视觉效果。

所以，企业要想树立独特的、有深度的、符合自己特色的企业文化形象，就应该建立立体的企业品牌形象，且务求各方向和多维度都能均衡，以求长足稳定的发展。

有些公司今天请个网红来喊麦，明天叫个明星来站台，就以为叫做建立企业的品牌形象，做好了品牌推广宣传，这是很可笑的。

且不说，明星今天能代言这个品牌，明天还能为其他品牌说话，就是企业因为热搜被观众记住了，但能不能留下好的印象还不得而知？错误的定位，不仅不为企业品牌形象加分，还会造成适得其反的效果。

对企业品牌深度挖掘，打造有亮点和有特色的企业品牌形象，才能够做出符合美学原则的不让人反感的企业品牌形象。

管人少不了美学文化