当我和她们能够搭上话以后，一个名叫沐阳的女同事，就有意无意和我走得很是亲近。我能明显感觉得到，她有什么企图。

起初，她总说没啥事，只说能够聊得这么投缘，是一种幸福。渐渐地，只要她一来搭话，我就放下手中的活，先陪她聊一聊。而对于她请求我帮忙做一些事情，比如写个动态消息，文档排版，甚至一些难度较大的综合材料。

而渐渐地，她甚至也不多说什么，直接把要做的活直接发送给我，让我赶快完成，她自己则溜去和其他人谈天说地去了。

终于有一天，我忙得不可开交的时候，她还把一份材料丢到我面前，让我赶紧帮她改好，我再也忍不住了，直接拒绝了。出乎我的意料，她顿时炸开了锅，大声嚷嚷着：“有这么小气么，又不耽误你多少时间。”

我终于明白，她之所以把我看成“自己人”，为的就是毫不客气地利用我。哪里会管我是不是很累，是不是会耽误自己的事情呢？

你越是让步，他们越是得寸进尺，你越是包容，他们越是变本加厉。对于这种唯利是图的人，要么一开始就敬而远之，要么在揭露了对方的真相之后，就果断疏远。唯有如此，才不至于被别人笑话是一个没有底线的人。

有的人，你对他好一百次，他都不会记得你的好，但你只要对他不好一次，他就一定记得这一次的不好。

小凯是我在报社的前同事，因为来自外地，平日里，大家都对他格外照顾。每到周五，都默许他提前两个小时下班，好早一点回去。

作为他的直接上司，对于这个专业水平不错的小伙子，我总是有意栽培。每每遇到一些好题材，就总是推荐他去采写，对于他写的稿子，也总是用心修改，以期让他获得更多的关注度。

但小凯总觉得是我在为难他，对一些采访安排很有抵触情绪。还时常当着其他同事的面，让我少安排他做这些难度很大的采访，一度让我下不来台。

小凯之所以是这种态度，一度让我很是不解。直到我看到他屡屡到另一位中层管理者办公室频繁出入，又听到同事们在议论纷纷才知道，小凯在一个劲地在拍马屁呢。

他才不愿意安安心心地做一个名写稿子的记者，他期盼的是走管理者这条通道。况且，对方有个背景的人，而我，也不过是一个靠着写文字，好不容得以立足的人。

终于看清了小凯急功近利却又不懂感恩的面目。我也就不再“自作多情”，还想要对他多加培养了。

后来，小凯的确走上了管理者的岗位。从此，对曾经的同事们，更是当作不认识。但几乎认识他的人，对他的评价都不高。