在全球新型冠状病毒疫情的影响下，今年的招聘市场呈现出了与往年极为不同的形势，给求职招聘工作带来了大量不确定性。作为求职者，如何因地制宜地调整策略，做好准备?如何在疫情冲击下的求职市场中把握趋势，找到心仪的职位?我们结合企业招聘数据，并总结了一些资深职场专家的洞察与建议，希望能在这个特殊的招聘季帮到你。

一、就业市场从三月开始呈现复苏态势

进入三月以来，随着国内疫情得到有效控制，企业全面复工复产逐渐展开，职位的发布出现了明显增长，此次疫情，中国不少行业头部公司和大型企业表现出了强大的危机应对能力和社会责任感，对员工的照顾也相对全面周到，自然获得了求职者的青睐。而面临巨大的不确定性，求职者“求稳”心态也在增强。

二、物流运输 / 医疗 /新基建方向 招聘恢复强劲，线下服务业尚待时日

行业不同，疫情对求职招聘产生的冲击大小也大相径庭。疫情爆发以来，运输物流和医疗健康行业需求激增。大量医疗器械和药品厂商迅速响应市场需求，增产防护用品，研发新冠疫苗和药物，给向来不温不火的医疗企业招聘添了一把火。另一方面，疫情期间，外卖和电商发挥了保障基本生活供给、维持社会稳定的重要作用。相对应地，这两个行业的招聘需求早在二月已全面恢复，甚至高于今年春节以前。远程办公、远程医疗、网上授课、无人配送、健康码等等,为全民抗疫防疫和复工复产提供了重要支撑,也让“新基建”初露锋芒。两会开幕，“新基建”此次也被写入政府工作报告，也给做TO B/TO G服务的企业提供了重要助力，以大数据、云计算、物联网、区块链、人工智能为代表的新一代信息技术方向的企业招聘的需求也在逐步增长中。相比之下，消费品、休闲旅游和保健健身行业这些依赖线下经营，受到冲击较大。其中，消费品尤其是线下零售行业受到商场等公共场所限流措施影响，损失惨重，裁员的消息此起彼伏;旅游行业则受各国限制跨境出行政策的掣肘，忙于自救无暇扩张;健康与健身行业既面临严格的防疫措施，复工营业一再延后，又要为目标客户收入减少，消费“降级”准备打价格战。对勒紧裤腰带的这三大行业而言，大幅招聘自然无从谈起。另外，制造业连续遭到国内外两波疫情的冲击，这些企业面临的市场和销售前景依然不明朗，相应的用人需求也仍未呈现明显的复苏态势。但有意思的是，我们发现，同样是归类于娱乐行业，由于用户的线下休闲需求大量转至线上，以游戏为代表的线上娱乐产业的招聘出现了明显增长。