调查说明：自视频平台b站推出短片《后浪》后，关于年龄的讨论就没有停止。其中夹杂着人们对年龄增长的焦虑，这种焦虑在职场中尤为明显，甚至变成了年龄歧视。为此，本期虎嗅调研针对职场人士发起了线上调查，以更深入了解当下职场中的各类不平等现象。
受访者背景信息
本次调查时间为6月2日-6月3日，共收集到507份有效问卷，超过五成受访者来自一线城市。
需要注意的是职场经历受行业类别影响较大，调查结果旨在内部分享交流，如要引用文中数据，请酌情参考。
都受到过哪些职场歧视？
在本次调查中，78%的受访者表示曾受到过职场歧视，最主要的歧视来源依次是学历（35%）、年龄（33%）和性别（29%）。
学历作为“歧视之首”，威力不容小觑，不少人表示社会对学历要求越来越高，学历限制了个人规划发展空间，“学历限制，领导不重视”，因而会选择进修学习增强竞争力。
但是文凭并不是“黄金通行证”，25%的硕士研究生表示同样遭受过学历歧视。有一位研究生被访者表示，“现在学历歧视是有一条严格的鄙视链，而且社会一方面看重学历，但又不尊重学历、甚至在践踏学历，你看网红招助理都要研究生？职位技能和学历严重脱节，有自信才怪呢。”
而对于年龄歧视，35岁是分水岭，65%的35岁及以上人群遭受了年龄歧视。受访者感叹“都去追捧年轻人了，媒体上年轻化的思潮对即将35的我冲击很大。” “社会没有一个持续晋升机制去接纳年龄增长的人”。在面临职场歧视，相比35岁-人士，他们更容易丧失自信。（信心减弱：≥35岁 38% VS. ＜35岁28%）
“年龄超过35或者年龄大于45岁不要。”
“会觉得你不如年轻人拼，不能熬夜。”
“时代的变化已经不需要40岁以上的劳动者，人口太多导致竞争激烈，对年龄和外貌的要求越来越高。”
“年龄！！！我想工作到50岁或者60岁，但在现在人口太多的情况下简直太难了，中国的企业40岁就下岗了，比欧美国家早20年。”
从下表可以看到，女性在职场中确实面对更多压力，84%的职场女性经历过“职场歧视”，高于男性（71%）。相对男性，除了性别歧视，女性也要承受较强的年龄压力。
“已婚未育，成为30几岁女性的梦魇。”
“公司认为，女生不如男生能加班。”
“年龄限制，很多公司不收35岁以上女性的简历。”
“行业中的性别限制，建筑行业特别是跟现场相关的职位都是男性为主。”
