王有恩：在健全共富型社保体系方面，我们将深化提升和推动社会保障从“单一保障”向“多元支撑”转变。着力深化社会保障制度改革，提升经办服务水平、防范基金风险，形成经济发展和民生改善的良性循环。开展全民参保扩面行动。聚焦新业态从业人员、灵活就业人员、农民工、脱保断保人员及新开办小微企业等重点群体，通过“数据找人”提高参保率。启动实施职业伤害保障试点、扩大失业、工伤保险和企业年金覆盖范围，提高个人养老金缴费人数。开展企业参保清欠行动。以缴费基数核查、历史欠费清缴为抓手，依托大数据筛查，多部门联合对重点行业企业开展实地稽核，纠正漏缴、少缴、欠缴行为，确保应缴尽缴。开展基金管理巩固提升行动。深化“四位一体、四防协同”，强化部门联动、数据比对，将“控制风险关口”前置，实现社保基金、社保经办风险及早控制、及时发现、即时处理。

　　记者：产业发展离不开人才支撑。在人才引育方面，如何实现转变，完善本土人才培养、职称评价改革，更好满足海西重点产业人才需求？

　　王有恩：在强化人才引领驱动上，我们要蓄势发力，推动人事人才从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。以服务发展和促进就业为导向，推动劳动者培养培训与产业发展需求深度协同、有机衔接。加强本土人才培养。以“育用一体、产才融合”为核心，动态编制重点产业紧缺人才目录，设立“本土人才专项职称评审”通道，实现人才培养与地方发展需求精准匹配。深化体制机制改革。推进“破四唯、立新标”，突出以创新价值、能力、贡献为导向的评价机制，激发人才创新活力。优化人才服务生态。修订事业单位人员流动管理办法，深化职称制度改革，制定各行业基层职称“定向评价、定向使用”标准，促进人才有序流动、融合发展。

　　记者：在劳动维权上，如何实现由“事后追讨”向“事前预防”转变，持续做好欠薪治理、矛盾纠纷化解，打造“安薪海西”等民生品牌？

　　王有恩：我们要在构建和谐劳动关系上提质增效，坚持维权与维稳并重，深入实施劳动关系提质工程，努力寻求劳动者、企业双方利益平衡的“最大公约数”。强化多元化解。深化“一站式”调解模式，构建多层级、多方位、多元化的基层调解组织体系，探索建立“人工智能＋调解仲裁”机制，实现劳动人事争议调解成功率60％以上、仲裁结案率90％以上。深化欠薪治理。持续健全“五项机制”，压紧压实“四方责任”，强化“一金三制”刚性执行，常态化开展治理欠薪行动，全力推动欠薪问题“存量清零、增量随清、变量可控”。加强风险防控。健全协调劳动关系三方会议协商机制，坚持运用法治思维和法治方式，妥善处理欠薪欠保、就业歧视、违法裁员、非法职介等引发的矛盾纠纷。同时，锚定“进得来、留得住、能融入、过得好”工作目标，持续在稳岗赋能、维权护利、便民暖心、融入共生上聚力攻坚，全力打造“就在海西”“安薪海西”“暖心海西”“乐业海西”四张工作品牌，推动外来务工人员融入海西、共享发展成果。