9月17日，青海省西宁市甘河工业园区行业集体合同签约仪式在中复神鹰碳纤维西宁有限公司举行，园区6家化工企业、67名职工代表参会。此次行业性集体协商惠及职工2700余人，探索形成省市统筹、园区主导、三方联动、行业集中协商、多专项合同配套落地的全新工作模式，标志着园区化工行业劳动关系治理迈入行业化、制度化、常态化发展新阶段，为全省重点工业园区、高危行业开展行业性集体协商打造了基层样板。

　　在协商过程中，青海省总、西宁市总及西宁市甘河工业园区工会组成工作专班加强指导，针对园区化工中小企业布局分散、单独协商意愿薄弱、劳资诉求差异较大等痛点，搭建工会牵头、人社协同、企业参与的三方联动工作体系，压实工作责任、细化工作举措。严格对照《集体合同规定》《青海省集体协商条例》，规范落实要约发起、调研摸排、文本起草、沟通会商等全流程法定程序。

　　工作专班深入企业生产一线，全面摸排行业岗位设置、生产经营、安全生产、薪酬待遇、职业健康等实情，广泛收集职工在薪酬提升、技能激励、安全防护、休息休假、特殊群体保障等方面诉求。经过多轮平等协商、反复打磨，平衡劳资双方利益，细化合同条款，高质量完成专项合同草案编制，为会议审议和合同落地筑牢基础。

　　本次签约会期间，职工代表依法履职，逐条审议《综合集体合同》《工资专项集体合同》《技能人才工资专项集体合同》《劳动安全卫生专项集体合同》《女职工权益保护专项集体合同》五项草案。参会代表充分讨论、积极建言，通过无记名投票全票通过所有合同草案。

　　企业方与职工方首席代表现场签约，将劳资协商共识转化为制度化、规范化的刚性约束，把职工合理诉求、企业用工规范、行业发展标准固化为长效治理成果，实现协商有依据、履职有规范、保障有制度。

　　结合化工行业高危作业、专业性强、安全风险高的特点，本次协商聚焦行业痛点和职工难点，制定精准落地的专项保障条款，全方位筑牢职工权益屏障。安全生产方面，明确劳保用品配发、岗前安全培训、隐患排查、职业健康体检、作业环境整改等硬性要求，守护职工作业安全与身体健康。技能激励方面，树立“技高多得、多劳多得、优绩优酬”导向，划定行业技能人才专项津贴标准，打通技能等级、专业资质与薪酬待遇挂钩通道，激发产业工人岗位建功热情。

　　在薪酬保障方面，统一园区化工行业岗位最低工资标准、薪酬增长机制和工资支付规范，稳定职工收入预期。同时细化女职工禁忌作业、特殊时期保护、休息休假、福利待遇等专属条款，切实保障女职工合法权益。系列合同既规范企业用工、补齐保障短板，又贴合企业经营实际，找准企业发展与职工保障的平衡点，实现劳资互利共赢。