2026年以来，格尔木市始终坚持民生为本、实干为要，聚焦就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系、基金监管、权益保障等核心主业，精准落实各项惠民利企、稳岗促发展举措，扎实推动全市人社领域各项工作提质增效、落地见效。

深耕就业提质赋能，拓宽增收惠民渠道。始终把稳就业、保增收作为民生工作重中之重，持续优化公共就业服务体系，通过线下招聘会、人才宣讲、直播带岗等多元模式，累计发布岗位11909个，现场达成就业意向273人次。紧盯重点群体精准施策，完成就业援助对象认定345人，组织脱贫人口、监测对象劳务输出429人，2025届高校毕业生就业率达96.5%，公益性岗位托底安置困难人员142人，发放各类补贴1162.55万元，全方位筑牢就业保障底线。特色劳务品牌建设实现“零突破”，成功打造两大市级劳务品牌。截至目前，城镇新增就业4059人，农牧区劳动力转移就业12295人次。同步细化外来务工人员服务保障，建立专属台账，及时办结各类诉求，落实子女入学、医疗救助、疫苗接种等保障措施，全方位稳住就业基本盘。

织密普惠保障网络，夯实民生兜底根基。持续推进社保医保精准扩面，企业职工养老、失业、工伤及基本医保参保人数稳步增长，医保参保率超额完成年度既定目标，新建工程项目工伤保险实现应保尽保。社保待遇发放及时足额，累计为2.8万余名参保群众发放三项社保待遇4.28亿元，切实保障群众基本生活。聚焦特殊困难群体，精准落实社保代缴政策，累计代缴养老、医疗保险费用超98万元，同步依托村级集体经济补贴机制，有效减轻群众缴费负担。优化线上办事流程，累计线上办结各类民生业务万余件，大幅提升群众办事便捷度。规范工伤认定管理，严格落实权限下放、容缺受理、限时办结制度，建立多部门协查机制，按期办结率保持100%，以规范高效服务保障群众合法权益。

深化风险源头治理，护航人社和谐发展。人事人才工作提质增效，高标准完成职称评审、事业单位招考、企业薪酬调查等工作，培育市级“金蓝领”技能人才工作室，为产业升级储备高技能人才。从严抓实基金安全监管，常态化开展医保基金专项整治，全覆盖核查定点医药机构，追回违规资金并落实惩戒措施，规范基金运行秩序，筑牢基金安全防线。常态化推进根治欠薪专项行动，对政府及国企项目全覆盖排查，清零工资支付预警线索，高效处置投诉举报，成功为数百名农民工追回劳动报酬。健全劳动争议多元化解机制，开通农民工维权绿色通道，实行繁简分流。严格落实工资保证金制度和联动包案机制，常态化开展用工巡查，持续维护和谐稳定劳动关系，筑牢人社领域安全屏障。