为持续提升公共就业服务质效，格尔木市聚焦外来务工人员求职痛点与就业难点，坚持线上线下联动、智慧服务赋能、基层力量下沉三向发力，全方位做好就业服务保障，切实让外来务工人员“进得来、留得住、能融入、过得好”。

搭建线上线下平台，畅通求职对接渠道。统筹整合各类就业服务资源，构建一站式人力资源服务体系。线上依托“格尔木就业创业微信公众号”，常态化推送用工需求、岗位薪资标准、任职条件等资讯；线下开设求职绿色通道，精简办事流程、优化服务环节。同时，在政务大厅、乡镇社区等重点区域布设智能求职一体机8台，可提供岗位查询、求职登记、政策解读等便民服务，全方位打通就业服务链条，破解务工人员求职办事难题。

升级智慧服务载体，提升就业服务质效。持续优化“格尔木零工”小程序，整合长期招工、家政服务、枸杞采摘季节性用工及职业技能培训等多元服务模块，实现就业服务“一端通办、一键匹配、一屏尽览”，务工人员实名注册后即可智能匹配岗位，有效降低求职成本、节省择业时间。动员市场主体入驻，目前有382家企业完成平台注册，累计发布岗位1996个，助力490名外来务工人员实现就地就近就业。

建强基层服务力量，夯实民生服务根基。以基层就业服务平台标准化建设为抓手，配齐配强城乡服务队伍，覆盖全市45个行政村、35个社区，配备就业督导员9名、就业联络员80名。工作人员常态化深入务工人员集聚区域，开展劳动力信息摸排、岗位精准推送、政策宣传解读、维权咨询引导等工作。2025年以来，累计更新完善劳动力及外来务工人员信息24747条，为精准施策、靶向服务筑牢数据支撑，切实打通就业服务“最后一米”。