近年来，青海格尔木市精准聚焦关键人、关键事、关键节点，靶向锁定权力运行、责任落实、作风表现等核心环节，扎实开展干部监督工作。

　　以“一把手”和领导班子为重点，进一步明确监督重点、细化监督措施、压实监督责任，建立“一把手”权力清单和负面清单，每半年组织一次领导班子成员述责述廉。持续加强对关键岗位干部、新提拔干部、年轻干部等重点对象的管理，分领域、分层级组织开展聆听廉政党课、旁听职务犯罪庭审、参观廉政教育基地等警示教育活动，防范思想堤坝发生裂痕。

　　聚焦审批监管、资源开发、教育卫生等权力集中、资金密集、资源富集领域，将审计监督贯穿重大决策部署、国有资源处置、重大项目实施等事项全过程，审计结果作为考核、任免、奖惩领导干部的重要参考依据。强化选人用人监督质效，对动议、民主推荐、考察、讨论决定、公示、任职等流程环节全面监督，贯彻执行“凡提四必”、廉政意见“双签字”、全程纪实等制度规定，避免“近亲繁殖”，防止“带病提拔”。

　　针对班子调整、转任调任、离退休等敏感时期，开展组织部部长全覆盖谈心谈话，引导干部严格落实中央八项规定精神，遵守各项纪律规矩。重新修订格尔木市领导干部离任交接制度，加强对领导干部履行经济责任情况的监督管理，构建组织部门牵头实施、纪检部门全程监督、审计部门深度参与的交接机制。完善“八小时外”重大活动、重要事项及时报告制度，多渠道了解领导干部“八小时外”日常作风、社会交往。