去年以来，青海开展“技能照亮前程”行动，聚焦产业所需、机制创新、竞赛引领，大规模精准化开展职业技能提升培训，畅通技能成长通道，打造技能竞赛品牌，全力锻造适配全省特色产业体系的知识型、技能型、创新型技能人才队伍。

　　青海坚持“产业需要什么人，就培养什么人”，推动技能培训从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变，让人才供给与产业发展同频共振。围绕清洁能源、绿色算力、盐湖化工、生态旅游、生活服务等特色优势产业，紧盯绿色算电协同、零碳产业园建设等重大工程，提前布局数据标注产业人才队伍，制定数据标准产业人才队伍建设“二十条”措施，将人工智能训练师等纳入全省职业培训补贴标准目录。

　　同时，青海大力推行“岗位需求＋技能培训＋技能评价＋就业服务”四位一体培训模式，全面推广“招工即招生、入企即入校”的企业新型学徒制。针对绿色算力企业落地时面临的技能人才短缺问题，迅速调整培训方向，精准开展人工智能训练师等相关职业工种培训，实现“企业落地、人才紧跟”目标。

　　为畅通技能成长通道，青海深入实施“新八级工”职业技能等级制度，在青藏铁路公司等5家龙头企业前期试点的基础上，向全省规模以上企业推开，增设特级技师、首席技师。截至目前，青海已评聘特级技师53名、首席技师32名，全省高技能人才总量突破11万人。同时，加大国家级高技能人才培训基地、技能大师工作室建设力度，累计建成国家级高技能人才培训基地13个、国家级技能大师工作室16个，打造集实训、评价、竞赛于一体的综合性公共实训基地17个，辐射带动一大批技能人才成长。

　　此外，青海坚持以赛促学、以赛促训、以赛促建，构建以全省综合性职业技能大赛为龙头、行业与市州职业技能竞赛为主体、企业和院校职业技能比赛为基础的职业技能竞赛体系。依托院校、企业、行业等平台，开展绿色算电、家政服务等行业竞赛14项，带动10余万名职工岗位练兵、技术比武，通过竞赛选拔培养，全省技能人才总量达50.8万人。