再次，用人单位或雇主应当主动对职场性骚扰采取预防和制止措施。因职场性骚扰多为隐蔽发生，且对被骚扰者来说存在一定心理胁迫，导致被骚扰者敢怒不敢言，这就要求用人单位建立完善的用工管理机制，做到预防与惩戒并用，保护劳动者权益的同时也能树立健康的企业形象和良好的企业口碑。

　　可以采取的措施主要有：

　　一、将防止性骚扰写进企业规章管理制度，并进行公示公开，告知员工不得实施性骚扰行为，否则会受到公司的惩戒；

　　二、建立企业内部性骚扰纠纷解决机制，畅通被骚扰者投诉渠道，在保护个人隐私的前提下，由专门人员处理此类纠纷。

　　三、公开办公、根据工作和性别需要，分别提供卫生间、休息室和劳动场所；

　　四、对员工进行防止职场性骚扰入职培训；

　　五、对违反规章规定实施性骚扰的加害人，根据情节和影响的轻重，给予不同的处分，情节严重的可以直接开除。

　　最后，遭受职场性骚扰，能否向公司主张赔偿或补偿？这个分为两个方面：一方面是骚扰加害者，另一方面是骚扰受害者，他们两者因为职场性骚扰，被辞退或被迫离职，能否获得用人单位的赔偿或补偿。

　　对骚扰者而言，一般只要存在性骚扰事实，且证据充分的，对受害者权益损害较大，严重违反公司管理规定，公司可以开除加害者，不承担经济补偿或赔偿；但如果骚扰者确有骚扰行为，而并非对特定的人实施，属偶然发生，并且已经做出道歉和检查，未对工作秩序造成影响的，公司以此解除劳动合同的，构成违法解除。

　　对被骚扰者而言，职场性骚扰事实成立，公司却对此置若罔闻，不理不睬，听之任之，那么，被骚扰者在此敌意工作环境下提出辞职的，属于被迫辞职，公司应当给予经济补偿。除此，被害者还可以向加害者要求侵权赔偿。

　　如果被骚扰者以“遭受职场性骚扰”为由辞职，公司已对防止性骚扰进行了宣传教育的防范义务，且在发现和接到举报骚扰行为后，积极采取调查，并进行了相应的处理，或开除或报警，则应认定公司履行了其法定的职责与义务，此时，被骚扰者可以向行为人追究相应责任，而不能向公司主张补偿金或赔偿金了。

　　总之，倘若你不幸遇到职场性骚扰，请不要害怕、不必退怯，要摆明态度，敢于拒绝，及时举报，寻求帮助，重要的是要有保存和固定证据的意识，通过法律途径维权。