聚焦“两新”组织党建工作薄弱、发展难题突出、服务衔接不畅等问题，近年来，我市立足资源型工业城市、物流枢纽城市实际，推行党建指导员精准选派机制，推动党建工作与企业生产经营、纾困解难、提质增效等互融共促，以“红色引擎”激活企业发展内生动力。

　　构建“市级统筹推进—部门协同—乡镇（街道）落实”的责任体系，压实“两新”工委委员单位与行业党委主体责任，打破部门数据壁垒。结合新兴领域“敲门行动”，精准摸排全市“三有”非公企业174家、重点社会组织5家，建立企业党建基础、发展需求、痛点难点3张清单，为精准选派指导员提供依据。

　　按照“行业+属地”“部门+行业”原则，择优选派76名政治坚定、经验丰富、熟悉业务的人员担任党建指导员，根据企业规模、行业类型、党建基础等分类匹配，重点覆盖物流商贸、商圈小微企业等主导产业，做到人岗相适、专业对口。

　　明确党建指导员履行政策宣传员、党建辅导员、发展服务员、政企联络员等职责，围绕企业关切的税收优惠、社保补贴、融资支持等政策，采取“一对一解读+集中培训”模式精准推送，推动政策红利直达快享。创新“党建指导员+支部联建”模式，推动企业党组织与机关、社区党支部结对共建，通过开展主题党日、业务研讨、上门帮办等活动，简化审批流程、畅通诉求渠道。目前已收集意见建议90余条，推动解决问题130余个。

　　注重把生产能手、技术骨干培养成党员，把党员培养成生产能手和技术骨干，广泛设立党员先锋岗、党员突击队、党员责任区，推动党员在技术创新、产能提升、质量管控等方面带头攻坚。打造格尔木小太阳幼儿园党支部“阳光党建·小太阳童梦红舟”、青海蜂巢有限公司党支部“党建引领·数智赋能”特色党建项目，凝聚企业发展强大合力。