2026年是“十五五”开局关键之年，海西州人社局紧扣新时代人社事业发展使命，以人力资源开发利用为主线，统筹推进稳就业、强技能、优保障、激活力、防风险各项工作，全力推动人社事业高质量发展。

　　聚力就业提质，推动就业从“量的积累”向“质的跃升”转变。深化产业就业协同，“一企一策”强化用工保障；打造“柴达木光伏运维员”“盐湖工匠”特色劳务品牌，释放就业带动效应。开展“技能照亮前程”培训行动，推行联动培训模式，计划完成政府补贴性培训5000人次以上。聚焦高校毕业生、农民工等重点群体，深化高校毕业生“1131”就业帮扶，确保高校毕业生帮扶就业率达95%以上。

　　聚力社保扩容，推动社会保障从“单一保障”向“多元支撑”转变。通过“数据找人”提高新业态从业人员等重点群体参保率，启动职业伤害保障试点，扩大相关保险覆盖范围。强化社保基金监管，多部门联合开展稽核，追缴欠费，健全风险防控机制，实现风险早发现早处置。

　　聚力人才赋能，推动人事人才工作从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。编制重点产业紧缺人才目录，设立本土人才专项职称评审通道，深化职称制度改革，下放评审权。公开招聘事业单位工作人员230人以上，修订人员流动管理办法，促进人才有序流动。

　　聚力劳动权益保障，推动劳动维权从“事后追讨”向“事前预防”转变。构建多元化基层调解体系，探索“人工智能＋调解仲裁”机制，确保调解成功率、仲裁结案率达标。建立四项机制，推动欠薪问题清零可控。健全三方协商机制，妥善处理各类劳动矛盾纠纷。