近年来，我市就业服务部门聚焦企业技能人才需求，联合市职业技术学校开展企业新型学徒制培训，通过“政策补贴+校企协作”双向发力，为企业发展注入人才动能。

“24.6万元补贴到账后，我们把资金用在客房、餐饮、前台等一线岗位的技能培训上，还补充了员工社保缴纳等民生开支，淡季运营压力小了很多！”近日，格尔木希尔顿逸林酒店运营总监唐建芬对这项政策带来的实惠感触颇深。

这份政策“及时雨”，正是源于我市推行的企业新型学徒制培训。该培训瞄准企业用工需求和职工技能提升难点，创新采用“企业资深导师带教+职校教师理论授课+就业服务局导师实时指导”的三方协作模式，将课程内容与岗位实操精准对接。灵活的培训周期兼顾企业正常运营和职工参训时间，真正做到了工学“两不误”。

据市就业服务局培训管理办公室负责人张宁介绍，近年来，我市已为青海宏扬水泥、青海盐湖镁业、格尔木希尔顿逸林酒店等五家企业开展新型学徒制培训，覆盖职工1173人，累计发放培训补贴349.59万元，补贴标准为每人4000元。培训结束后，经市就业服务部门审核后，补贴资金直达企业账户，既帮助企业解决了技能人才缺口，又让职工在家门口提升专业能力，实现“上岗即上手”。

“培训的全是岗位刚需技能，铺床的标准流程、接待的沟通技巧，学完马上就能用。”格尔木希尔顿逸林酒店客房部一参训职工坦言，系统的理论学习加上导师手把手指导，让自己处理突发情况更有底气，工作也更扎实。这种“岗课证”融合的培养模式，让职工技能有提升、收入有增长的同时，也带动了企业服务质量和运营效率整体提升，实现了企业发展与职工增收的双赢。

“今后，市就业服务局将进一步扩大新型学徒制培训覆盖面，让更多企业和职工享受到政策红利，为稳就业、保民生、促发展注入持续动力。”张宁说。