二是要加强能力建设与资源保障。

　　提升民主管理效能需强化能力建设和资源保障。加强对职工代表、职工董事监事、工会干部等的专业培训，内容涵盖法律法规、企业管理、劳动关系与沟通协调等方面，打造懂政策、懂管理、懂业务的民主管理队伍。提供必要的经费、场地和时间支持，将民主管理经费纳入年度预算。推进数智化建设，借鉴先进经验，构建集赋能、教育、互动、学习、关怀为一体的数智平台，为职工参与提供便捷、智能的服务。

　　三是要建立评估激励与持续改进机制。

　　定期对民主管理工作进行检查评估，发现问题及时整改，推广成功经验。评估指标应涵盖民主管理的覆盖面、参与度与实效性。对表现突出的集体与个人给予表彰奖励，激发职工参与积极性。例如，对建议被采纳的职工进行公开表彰和奖励。建立持续改进机制，根据环境变化与企业需求，创新民主管理形式与内容，定期收集职工意见，调整和完善工作方式，确保民主管理持续适应企业发展与职工需求。