今年以来，我市深入实施人才强市战略，全面落实市委、市政府关于推进工业科技和商贸领域高质量发展的部署。市工信科技局围绕盐湖化工、新能源等重点产业需求，通过靶向引才、系统育才、用心留才，为全市经济社会高质量发展注入了坚实人才支撑与智力动能。

在人才引进培养计划启动后，我市创新宣传模式，通过政策宣讲会、重点企业对接等线上线下融合方式，全方位解读申报条件、支持政策等内容，确保信息精准触达相关企业和人才。广泛宣传引发热烈响应，共收到60名个人及1个创新团队的申报材料，涵盖盐湖资源综合利用、光伏风电技术研发、非煤矿山等多个重点领域。

为保障选拔工作的专业性与公正性，我市严格依据相关措施和细则，构建了“申报—资格审核—专家评审—结果公示—正式认定”的全流程闭环管理机制。评审委员会由市工信科技局牵头，联合多部门负责人组成行政评审组，同时特邀青海盐湖工业股份有限公司、黄河公司格尔木分公司等龙头企业的9名资深技术专家、管理骨干组成专业评审组，形成“行政+专业”双维度评审体系。经多轮审核与社会公示，最终确定李生廷等12名人才和盐湖镁资源高值化利用研究团队为2025年度人才引进培养对象。

此次入选的人才和团队与当地产业发展规划深度契合，呈现出三大特点：一是人才分布与盐湖化工产业链延伸等核心产业布局高度匹配，填补了重点领域人才缺口；二是涵盖科技创新型领军人才、产业专家型人才、生产技能型人才，形成“研发—转化—生产”全链条人才支撑体系；三是入选人才和团队拥有多项核心专利及科研项目成果，与本地产业需求匹配度高，将带动相关产业技术升级与效益提升。

为确保人才“引得来、留得住、用得好”，我市推出全方位政策保障。生活服务方面，符合条件的人才可优先申请“拎包入住”式人才公寓，子女可自主选择公办义务教育学校，配偶可通过“人才回引工程”就业；服务保障上，发放人才绿卡，提供就诊、办事绿色通道，所在单位额外提供不低于50万元的商业医疗保险；发展激励方面，服务期满考核合格后授予市级荣誉证书，优先推荐参评市人大代表、政协委员，支持申报各级人才计划。

下一步，市工信科技局将联合相关部门建立“一对一”服务专员制度，跟踪人才项目进展，落实政策待遇。同时搭建“人才—企业—政府”三方对接平台，推动人才技术成果与企业需求精准对接，促进科技创新与产业发展深度融合，为打造盐湖化工、新能源产业高地，推动经济社会高质量发展提供更强劲的智力支撑。