为进一步破解乡村引才难、留才难、育才难发展困境，海西蒙古族藏族自治州格尔木市建立动态储备机制，构建分层分类培养体系，持续提升村级后备干部综合素质能力，推动形成年轻骨干扎根基层、智力资源反哺乡村的良性循环。截至6月9日，今年来已选聘44名大学生担任村党支部书记或村委会主任助理，其中4名表现突出的担任村党支部书记，40名被列为2026年村“两委”换届重点培养对象。

　　聚焦人才需求，格尔木市实施“乡村振兴人才起底”专项行动，实行公开选拔、村“两委”推荐、大学生自荐、党员群众举荐“三荐一选”选聘模式，摸排一批优秀人才，建立由279人组成的村党组织后备力量人才库，实现每个村储备1-2名后备干部。建立“市级领导+乡镇党委+村党组织”的“1+N”导师帮带机制，帮带开展“六个一”实践活动，帮助后备干部熟悉村级事务。健全完善配套机制，实行市级、乡镇级、村级三级管理模式，逐人建立实绩档案，完善基本待遇保障，形成“待遇留人、事业育人、情感暖人”的良性生态。

　　坚持“大胆用、优先用、重点用”原则，对不胜任、不尽责、不适应的及时清理退出、调整交流，目前解聘1人，跨村交流调整2人。指导督促参与环境整治、矛盾纠纷化解等工作，参与村级重大事项决策、项目建设等工作，为村级发展建言献策。目前，已培育旅游、枸杞产业带头人2名，并相继参与实施村企共建商超、光伏清洁等项目，进一步增强村集体经济“造血”功能。