海西蒙古族藏族自治州格尔木市综合运用日常调研、任前考察、不定期家访等多种举措，多角度、全方位客观评价干部，给每名干部加批注，为每类干部作排序，使干部特点一目了然。

　　全面调研。分成5个工作组，对领导班子运行和干部队伍建设开展专项调研，采取“分析进退留转、预先搭设班子、逐步优化调整”的思路，做好换届前期人选储备、补充交流等工作。掌握“两头”干部、“两头”班子，建立“持续关注、重点培养、近期可用”3个类别的优秀干部库和社会类、建设类、政法类、综合类4类专业干部库，做到依事择人、人岗相适、用当其时。

　　精准考察。印发《格尔木市干部选拔任用操作工作规范（试行）》，动议环节，征求纪委监委意见，准确判定干部作风、廉政等情况。考察期间，听取被考察对象上级、同级、下级以及巡察、信访等部门意见，了解干部综合协调力、业务水平、道德品行等情况。同时，对“一把手”及关键岗位、重点领域干部开展“政治家访”，了解干部家庭状况、生活作风、邻里关系等等。

　　批注排序。综合考虑领导班子运行和干部队伍建设专项调研以及干部考察调研、政治家访、日常表现等情况，为每个干部加上批注，注明干部熟悉的领域、重要任职经历，展现干部性格上的优点、专业上的特长，也展露其工作上的不足、业务上的短板。同时，对各类干部按综合评价由高到低进行排序，为快速、有效调整、配备干部打牢基础。