职场上出现的“鞭打快牛”现象，尤须关注。能者多劳，本质是对职场表现出众者的肯定。当职场负重者只能负重前行，却看不到希望，甚至遭遇“背刺”，刻意“扮蠢”也就不稀奇了。

　　对员工多一些关爱，光靠企业自觉是不行的，监管必须硬起来，督促企业落实好员工的权利与福利。对于企业的劳动违法行为，该查处的不能模棱两可、选择性解释。既要体谅企业经营的不易，企业合理的诉求要采纳，又不能因此放任企业的违规甚至违法用工行为。多从以人为本的理念、站在群众的立场考虑问题，监管部门自然能作出正确的取舍。

　　营造良好职场关系，扭转“扮丑”“扮蠢”式畸形职场文化，需要职场双方的共同努力。公司要及时回应员工现实关切，员工也要多一些理解和沟通，树立积极的劳动价值观。仔细想来，将脑袋埋在沙子中逃避压力，只会虚度光阴，终究于事无补。面对职场不公，既要勇敢表达，更要设法寻求最优解，让自身能力和内心日益强大起来，跳出越逃避越卑微的怪圈。