许多做得还不错的职场人，常常很自信地以为，自己的适应能力很强。

　　只要工作需要，就一定能做到就事论事，不牵涉个人。无论男男女女，只要套上了专业人士的外壳，就一定非常专业。遇到事情，只要调整自己，就能迅速适应，迅速进入职业状态。

　　——但或许，我们并没有那么强的适应能力。

　　遇到过一位堪称精英的职场人。工作经验丰富，履历相当光鲜亮丽，也练出了很强的能力。最近跳来跳去，跳到了一家发展势头正盛的创业公司。

　　他此前待过的每一家公司，都是行业内的头部。这个阶段的公司，内部很多东西都已经很成熟了。他进去了，基本上只能负责某一块的工作，要求就是专而精。对其它板块，就是大概知道，具体不详。这样一来，工作所能达到的上限就很清楚。换了别人，可能也就安安心心待着了。但他比较有想法，希望给自己多一些可能，所以并不满足于这样的上限。

　　新的东家，或许可以帮助他实现想法。公司成立没几年，已经相对顺利地度过了小公司的初级生死关。因此不算初创阶段，也没有那种特别乱的情况。大部分环节，都相对有秩序。又因为还在创业过程中，所在的行业机会也有，所以整体的氛围，还是带着希望，争取往上的。

　　他希望在这里实现想法，新东家也希望借助他一线大公司的工作经验，带来不一样的东西。看上去一拍即合，执行下来，却很难磨合。

　　希望他给团队带来改变的，是大老板。而在每天的日常运转中，出现率最高的，是二老板。从他的眼光来看，团队里面很多事情，都不怎么合规矩。严格说起来，就是一个个地在边缘跳舞。有的，直接就踩进了灰色的地方。要是真的追究起来，正在进行中的好几个项目，都要停下里整改。

　　但是，拦不住大家说，这样效率高，能起到作用。这里的大家，指的是以二老板为代表的，一帮做了很多事，也很会做事的人。要是都完全按照他的想法来，一步一步地循规蹈矩，好多事情就做不成了。不要说将来的发展，要面对很多未知的东西。就是前面的草创阶段，死板地事事循规蹈矩，都不一定能过得了关。就一小公司，还上什么大规矩啊？

　　大老板的眼光是不一样的。现在不上规矩，依然用草莽江湖那一套，就算走出来了，也走不远。明知会产生问题，为什么不提前调整？而且，船小好掉头，现在做这些，所要付出的代价，要比将来小得多。

　　但就眼前的现实而言，要是走不出来，还谈什么走得远？

　　双方都有道理。

　　作为有自己想法，也待过不同公司的人，这位职场精英本来觉得，自己适应很强。到了什么环境，就调整到什么状态。

　　但在眼下，想要调整自己到一个游刃有余，大家都能接受的状态，很难。