今年以来，市人社局认真落实人才强市战略，通过优化人才培养引进及职称改革等工作举措，促进事业单位人才人事工作取得新成效。

优化人才培养机制，提升专技人才素质。制定印发《关于做好2023年专业技术人员继续教育培训工作的通知》，组织全市3177名事业单位专业技术人员，依托“互联网+人事”人才继续教育管理平台，开展继续教育学习，为职称评审、事业单位年度考核等工作奠定基础。坚持“走出去”“请进来”，有针对性地开展专业技术人才培训，组织全市50名事业单位专业技术人员，在省外举办能力提升培训班。主动协调卫生、城管等部门，选派副高级以上专业技术人才参加海西州高层次人才培训。

优化人才引进机制，拓宽人才培养渠道。为规范事业单位人事管理，结合实际，制定印发《关于规范全市事业单位人事管理工作的通知》，促进事业单位人事工作规范化、制度化运行。严格落实事业单位公开招聘制度，为全市21家事业单位公开招聘工作人员120人，有效缓解了人力不足的问题。探索开展“校园引才”，为市人民医院、二医院、市融媒体中心引进9名急需的优秀应届高校毕业生。

优化职称制度改革，开展职员等级晋升。将政策宣传作为职称评审基础性工作，及时印发工作通知。通过微信、QQ群，向全市企事业单位及工作人员宣传《青海省职称评审管理办法》等政策规定。依托“青海省人事人才一体化平台”开展线上职称评审，全市301名事业单位专业技术人员取得职称任职资格，98名企业人才取得职称任职资格。为14名事业单位管理岗位工作人员晋升了职员等级，激励担当作为。