林枫意识到这个新领导“不听话”，但当面反驳又会尴尬。于是，林枫回到办公室后给领导写了一封邮件，大体内容是去年单位一位女员工遭遇家暴，是妇联出面调解才解决了问题。还有，上级单位的“春蕾计划”扶贫资金，也是妇联出面帮忙对接的，等等。领导看了邮件之后，马上安排林枫准时去参加“三八节”庆祝会。
无论是信息交换，还是工作讨论，亦或是工作汇报，上下级之间无疑是需要沟通的。一个有责任心的中层干部，不但要对下级负责，而且也要对上级负责。林枫在这方面就做得很好，当领导工作中出现失误时，她不去计较领导的“不听话”，而是用一个稳妥的办法去提醒领导。这样就形成一个和谐的上下级相处模式，沟通方式妥当了，关系顺了，工作中的很多问题也就迎刃而解了。
不计较同事的“不听话”
职场上不难发现，有一些同事豁达大方，对身边的人懂得谦让，体谅别人的难处。而有的人恰恰相反，什么都以自我为中心，不轻易听取别人的意见。但人在职场，什么样的人都会接触，而那些所谓“不听话”的同事，也许就是“人才”。他们有自己的思想，而且思维活跃，敢于突破工作中的陈规旧矩，也会得到“明君”的肯定。
多年前的某个夏季，办公室还没用上空调，一个电扇在房顶上呼呼地转着。有一天，李晨上班迟到了大约十分钟。大家都在各自的办公桌前忙于工作，他进门就把电扇给关了，同事们面面相觑。科长问李晨怎么把电扇关了？他说感冒了不能开电扇。科长说，感冒了就回家休息吧。李晨说没事，刚吃了药，再多喝白开水就好了。对面的同事也劝李晨回家休息，工作由他来做。可李晨就是不回家，也不再与任何人说话，然后开始工作。
当时李晨上班还不到一个月，就给同事留下了“不听话”的印象。但因为他是新员工，同事们也不与他计较。
系统内经常组织业务技术比赛，日常训练时，李晨记账与珠算成绩都不错，但只能二选一。同事建议他选记账，理由是别人是一只手分记账凭证，而李晨是双手 交替分，速度快一倍。但李晨就是“不听话”，非选珠算不可。比赛结果，李晨的算盘翻打百张和加减乘除综合运算，均进入全市前三名。
后来，就是这个“不听话”的李晨，在业务比赛中一次次为单位赢得荣誉，也为自己职场上的晋升之路打下了坚实的基础，如今已是单位的中层管理人员。
在职场，和谐的人际关系是不计较别人的“不听话”。尤其是同事之间，不斤斤计较，相处起来就简单，才能融合在一起工作。如果大家都容不了李晓晨的“不听话”，排挤他，那么就不会有后来的“全能技术能手”了。
在职场，不管是当领导，还是做下属，不计较别人的“不听话，这是一种胸怀，也是一种工作方法。能与各种性格的人相处，这也是一种能力，尤其是莫计较别人的“不听话”，才能融合在一个团队里共事，让事业得以顺利发展。
