8、继任梯队和人才发展

结合员工职业晋升发展规划,岗位胜任力模型、员工绩效考核成绩、专业人才测评报告等综合数据,帮助企业完成九宫格人才盘点,并随时做好人才梯队继任计划,让企业人才不会出现断层.还支持继任预警,提醒管理层重点关注.

以上是建立高效人力资源管理体系的步骤要领。通过遵循这些步骤，企业可以吸引和保留优秀的员工;同时也可以复制和打造一批优秀的人才梯队,让企业良将如潮,为企业在市场上赢得竞争优势,帮助企业取得成功。