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年轻人,该如何正确“整顿职场”?
来源:青海镁业 | 作者:qhgem | 发布时间: 2023-05-05 | 695 次浏览 | 分享到:

年轻人“整顿职场”成了热门话题。


在不同形式的“整顿职场”中,有毅然裸辞考公上岸的,有起诉公司并胜诉的,但也有愿意为了加班费而加班的。


“法定节假日加班,应该算三倍工资,但我们也没有,问了人事和老板,都没有回复,这个行业都是这样子。”在会展行业工作的张瑶对《每日经济新闻》记者(以下简称每经记者)说。


张瑶也参与过“整顿职场”,尝试过与公司沟通加班的事,但以失败告终,没有获得预期结果。


“现在这个情况,并不是大家都不愿意加班,你要不加班的话,根本不够生活的开销。”陈钦则从另一个侧面告诉每经记者。


陈钦的故事,其实映射出年轻人“整顿”职场加班并非全是抵制加班,而是因为没有加班费或者加班费没有给足。


不过,近期几个新鲜出炉的判例给了劳动者不少底气,比如下班时间在家回公司微信,也可能被认定为加班,资方需要给加班费或进行调休。


同济大学医学院精神医学副教授、博士生导师史靖宇在接受每经记者采访时,也从心理学监角度对如何“整顿职场”给出了相关建议。


而记者进一步探究发现,在经济增长的过程中,劳动时间的增长,属于相对正常的现象。想要经济增长和劳动时间缩短两者兼得,经济必须向高附加值转型。


以裸辞方式“整顿职场”的考公人


“整顿职场”到底是在整顿什么呢?网上流传着各种“整顿职场”的事迹,比如:准点下班、拒绝团建、敢于“仲裁”公司、怼天怼地怼老板、一言不合就走人。而对于李文来说,在“整顿职场”中,仅做到了“走人”这一项。


李文是山东人,今年24岁,之前从事教培行业,没有加班费,也没有调休。


“沟通结果就是我跑路了,老板表示不缺人。”李文说,他选择裸辞,脱产考公,目前已经上岸。


之前,李文在一家教育培训机构做了两年老师,薪资从开始到最后都没怎么变过,“教培行业加班是普遍现象,而且教培没有周末。”在这家教育培训机构,也没有任何关于加班调休、加班费的规定。


“教培加班,就是给老板的别墅添砖。”李文打趣说。两年以后,李文辞职了,因为不想再加班。在教培机构,下班以后,他也会被要求保持及时回复的工作状态。


在李文的印象中,公司里像他一样离职的人挺多,且基本上都是加班的缘故导致。没结婚没孩子的,裸辞的也不少。“不裸辞的,也基本上是因为有家庭要顾及。”


“我家在本地,也没有车房压力,所以裸不裸辞都无所谓。”辞职以后,李文开始全力备战公务员考试。


通过考公,李文成功地切换了工作。现在这份工作,会让李文有责任感和使命感,也让他觉得可以更好地体现个人价值。相比之下,在教培机构里,李文更多的精力不是放在工作上,而是在本职工作以外的地方,比如打扫教室之类的。

    
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