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职场生存发展中,职场友谊很重要!
来源:青海镁业 | 作者:qhgem | 发布时间: 2023-03-28 | 584 次浏览 | 分享到:

人际关系的数量和质量,是幸福感和生活满意度的可靠测量指标,工作中的人际关系也不例外。在职场中,同事之间形成的职场友谊不仅可以提供情感支持,还可以促进同事之间的合作与凝聚力,使公司整体受益。职场友谊,介于同事和友情间,有点熟又不会太熟。职场友谊暗藏玄机,说不清,道不尽的职场同事关系。有什么样的职场友谊对你的影响可能是天差地别的。职场中有意义的人际联系,可以激发员工对归属感的基本心理需求,打造进可攻退可守的理想职场关系,是高绩效团队的基石。

那么,该如何建立职场友谊?

1. 职场友谊的一大驱动力是相似性。

人的灵魂有倾诉和分享的需求,朋友之间往往有着许多相似之处。在相识过程中,人们常选择与他们在某些地方有相似性的朋友。很多友情的产生,往往都是从分享生活中的小事开始的。员工之间的一些共同点,比如共同追的电视剧及偶像、兴趣爱好乃至生日是同一天,都可能产生共鸣。

2. 能否互相帮助,是职场友谊的关键问题。

同事之间的相互帮助与支持,很重要。聚集起来,才能拥有更大的能量和作为。心理学中的相互吸引效应告诉我们,喜欢是有前提的,我们总是喜欢那些也喜欢我们的人,这就是我们所说的相互性。善良是一种强大而温暖的力量,在职场中与同事相处的时候,对待分歧,做到和而不同。善良是一种传递,用言行把善传递给别人,并收获他人的善意。南风效应告诉我们人际交往中,要讲究方法,温和相处,才能够让他人卸下防备接受你。

3. 利益交换原则,是职场人际关系原则的底层逻辑。

人与人之间交往的本质,是价值交换,但如果失去感情作为基础,就会失去平衡。如果说,只是单纯的工作,沟通时必然会揣摩人心,也会因为各自的立场不同,导致无法理解对方遇到的问题,更别提主动的协作意愿和积极帮助对方了。每个人对于人际交往的基本期待都是这段人际关系对自己有用,想要在职场中建立一个良好的人际关系,需要明白两个问题:在我们的交往中他能给我什么,我能给他什么?在利益交换中,我们要注意的就是付出与回报,一定要相对平衡。如果你单方面的付出,最终不被重视和珍惜。也就是说,你付出再多,不一定能得到你想要的回馈。因为人类有个心理定势:免费的总是劣质的。同时,如果你只是索取,不求回报,那一段关系也是无法长久的。付出与回报是相互的,任何一方的缺失都是不可取的。

4.职场友谊促进了团队协作

在职场中,沟通少不了。职场友谊还能提高员工的工作满意度,减轻员工压力,增加信任感和归属感。不管你个人能力如何强大,一个人也干不过一群人。打造强有力的团队,最大限度地发挥每个人的优势。感情因素对团队也会起到相当重要的作用,团队协作绝非在一起工作这么简单,配合做事的效果截然不同。

    
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