领导刚上任，遇到不听话的下属，有时候不全是下属的问题；新官上任，肩上自然多一份责任。为了做好领导应该做的工作，领导在工作上急于求成有时并不容易。有时要成为真正。一个人的离职肯定是有重大原因的，这个问题是面试官最想知道的。通过这个问题，可以了解求职者的适应能力以及对前公司的态度，分析求职者能否给公司带来收益。
1.下属因与领导误会不听话
作为刚刚当上领导的朋友，由于没有带领团队的经验，遇到各种麻烦很容易流露出暴躁的情绪，工作上总是和下属打架；虽然大家的初衷都是为了让工作顺利进行，但是双方的态度都不利于团队的友好发展。
2.因个人原因辞职不能在面试官面前说
90%以上因为个人原因离职的人都会这样说。可能很多人不想连累之前的公司，也不想凸显自己的无能，只好用这种方式搪塞面试官；如果得不到自己想要的答案，对双方来说就像打游击战。这种回答没有任何意义。
所以，每个人升职后的第一件事就是在大家面前展示自己的能力，让下属明白升职的真正原因，用自己的实力去征服这些不听话的人，那么这些老员工就会闭嘴 乖乖的；所以，当下属觉得领导无能时，他们就不会愿意去说服自己的领导。
