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多数职场人都察觉不到的危险,那就是职场中看不到斗争!
来源:青海镁业 | 作者:qhgem | 发布时间: 2022-11-25 | 615 次浏览 | 分享到:

我相信,不少人在遇到职场斗争时,就会发出质疑和讽刺。

因为职场斗争往往离不开权术、心眼、打压排挤、阴谋……但是,如果你在职场中,看不到斗争,那说明你离危险就很近了。


挪威人喜欢吃沙丁鱼,尤其是活鱼。但是渔民带回来的沙丁鱼,大部分在中途窒息而死。后来,有人在沙丁鱼中放进了以鱼为主食的鲶鱼,结果沙丁鱼见了鲶鱼就四处躲避,到渔港的时候,沙丁鱼的存活率就大大提高了。

这就是管理学上著名的“鲶鱼效应”,不管是行业、企业还是人才的培养上,都要保持一定的斗争和竞争,才能促进行业的进步、企业的创新和员工的能力的提高。

那么,如果职场中看不到斗争,会有什么后果呢?我可以毫不犹豫地告诉你,在失败的创业公司中,80%的原因都是因为缺乏斗争;在被淘汰、优化的员工中,90%都是因为没有竞争力。


也就是说,如果你看不到职场中的斗争,那你离危险也就不远了。

有一次,雷军在接受采访时说,在小米做了手机之后,其他的国产手机没有死掉,反而变得更强了。

小米进入手机行业,就像是在沙丁鱼群中放入了一条“鲶鱼”,使得整个手机行业都进步很多,形成了和谐共荣的局面。

也就是说,对于某个行业而言,如果有更多的新兴公司或者优秀技术的引入,就会刺激同行企业,使他们变得更加的活跃,激发他们的求生欲望,最终带来整个行业的创新和更好发展。


同样的道理,放在企业管理上来说,也是成立的。

职场上经常出现“空降兵”,即使公司拥有自己的人才梯队,还是会从外面聘请一些管理层。

这样做,最重要的目的就是为了保持企业管理活力。老员工呆的时间越久,就越会显露出一个弊端,那就是故步自封,缺乏对工作的活力和热情。

而空降兵的到来,为企业注入了新的活力,因为空降兵有新的思路和管理手段,而且空降兵的加入,会让老员工产生危机感,让原本懈怠的员工产生危机意识,使得公司内部员工进行良性竞争,提高公司的整体水平。

从这两方面看,职场中存在斗争,不仅能促进行业的整体发展,还能激发员工的创新创造能力。

如果贪图安逸,没有激烈的竞争环境,那可能会造成公司和个人都不求进取,不去学习和进步的局面,最终被时代或行业抛弃。


但是,以上说的这些都是良性斗争,是通过竞争获得内部发展,创造新的活力。还有一种斗争是恶性的,这也就是为什么一提到斗争的时候,会有那么多人反感的原因了。

恶性的斗争是不择手段、毫无底线地争夺有限资源。这种斗争不仅会打破内部的和谐氛围,导致凝聚力下降,还会让员工失去对公司的信心,这就得不偿失了。

所以说,职场上有斗争是好事,最起码说明你还没有被淘汰。

    
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