都说人外有人，天外有天。职场中，很多人深藏不露，真正有本事的人，总能在关键时刻“惊艳亮相”，让人不得不服。

而那个顶头上司，由于工作要求，他的言行多半处于一种“公开透明”的状态，每做一件事，都吸引了众多眼球，评论自然也就多了起来，而这其中，差评往往多过好评。

瞧不起自己的上司，有N种方法可以做得比他更好，不少人都有这样的心理，于是，工作中的磕磕碰碰也就多了起来。

瞧不起自己的上司，是心智不成熟的表现。

《西游记》中的师徒四人，唯一没有“神力”的便是唐僧，但他却是取经团队不折不扣的领导人。他的温润与执着，始终是一股强大的力量，把三个徒弟和白龙马凝聚在一起，从而达成了目标。

既然人家能够成为你的上司，就必然有其过人之处。

也许，并不是专业能力突出，而是沟通能力很强；也许，并不是八面玲珑，但却最爱较真；下属们觉得是个“硬骨头”的事情，在他们手中，却能轻而易举得到解决。

闺蜜阿雯转行到行政部门担任办公室文员，起初，最讨厌她的上司，一个快五十岁的“老女人”林姐。林姐除了拿着文件跟领导做好汇报，以及在有重大接待活动的时候，陪同在领导身边之外，其他的一应大小事情，全都推给阿雯和另一名同事晓君。

晓君专门负责各种材料的撰写，为了不被打扰，经常把自己关在一个小房子里“闭门造车”，因此，每天都要看林姐脸色的就剩阿雯一个人。

阿雯说，实在搞不懂林姐为什么这么擅长见风使舵，擅长推脱责任。就像《杜拉拉升职记》中，杜拉拉的上司，明明遇到公司装修这样的“大事、难事”，却以身体不舒服为由头，请假了事。而等到上级来检查，她又光彩照人地出现了，并且，大言不惭地介绍起自己如何指挥大家搞好装修的。为此劳心劳力的杜拉拉则全然被忽略。直到很多年后，杜拉拉也成为了独当一面的人，才懂得了玫瑰过人之处。

相处得久了，阿雯发现林姐实也有着为难的时候，被领导批评也是常有的事情，并不都是外人看起来的那般光鲜亮丽。

她渐渐收敛起自己对林姐的鄙夷和不屑，以更加平和的态度与林姐相处。有了这种心态，每天上班便不再如临大敌，而是一个学习和成长的平台，几年之后，阿雯对办公室工作也做得得心应手了，她甚至很是感激那个放手让她去做，只会不时挑刺的林姐，正是她的“苛刻”和“势利”，从另一方面迫使阿雯处处都追求完美，以免招来毫不留情的指责。

瞧不起自己的上司，只会给自己添麻烦。

如果自己的上司无才、无能、又无德，着实是一件很痛苦的事情。

不要说期待他能够指点、引导、帮助自己，还不时提心吊胆，要想方设法为上司打圆场，还要为上司捅下的娄子做各种“善后”。

这样的事情次数多了，着实令人大为光火，满肚子怨言也一触即发。

可是，人在屋檐下，不得不低头。一旦任由自己的性子，要么是背地里放肆吐槽，要么是面对面跟上司直接“开撕”，不管哪一种，都是“自毁前程”。

因为彼此思想认知停留在不同的层面，沟通交流本来就存在障碍。从某种意义上讲，不能赢得下属信任和尊重的上司，自身肯定出了问题，但他们以“上司”自居，绝对不会承认是自己做错了。

所以，如果下属大胆“揭短”，哪怕出于公心，避免在工作上再次出现同样的错误，上司都会觉得，就是故意找茬，甚至是在挑衅他的威信。一旦上司对你形成了这种印象，想要顺心顺意搞好工作，就难上加难了。

如果你的上司是个大度的人，或许并不会多说什么，但对你的关注度自然就不那么高了；如果你的上司是个小肚鸡肠的人，或许就此怀恨在心，找个借口把你扫地出门也是有可能的。

因此，面对着让自己无语的上司，再多委屈，再多不满，还是要看轻、看淡，不要放在心上，更不要当成一回事，耿耿于怀。这些负面情绪，丝毫改变不了上司的做法，却能够让你自己长时间处于一种“不自在”的状态。

三人行必有我师，择其善者而从之。

人际交往中，如果自己时刻秉持一种谦虚谨慎的态度，自然就会对工作多一份敬重。至于上司是不是一个值得尊敬的人，也不再多去考量，而是出于自己做人做事的底线。

金无足赤，人无完人。你瞧不起上司，同样的，在上司眼中，你还是毛病一大把的人呢。

想要赢得上司的信赖与器重，也是为了让自己在某一个工作岗位中迅速成长，最实用的做法是“就事论事”，把每一件工作都完成得无可挑剔。

严格按照工作的程序和流程，及时请示汇报，把自己的想法全盘汇报，让上司看到自己坦诚敬业的工作态度。同时，要拿捏好工作进度，把握好工作质量，从过程到结果，都让人无可挑剔。

长此以往，上司也会明白，这个下属也不是个好惹的人。任何事情，想要忽悠，或者找茬，都不太可能。

所以，虚心求教，踏实工作，其实是保护自己最有效的做法。

人们常说：“职场如战场”。顶头上司在一定程度上，一段时间内，对一个员工的评价的确有着“生杀予夺”的分量，如果不懂得如何与上司搞好关系，那么至少，要懂得由内而外尊重上司，维护上司的权威。

这无关乎人品，只关乎工作，是生存之道。