这样的事情次数多了，着实令人大为光火，满肚子怨言也一触即发。

可是，人在屋檐下，不得不低头。一旦任由自己的性子，要么是背地里放肆吐槽，要么是面对面跟上司直接“开撕”，不管哪一种，都是“自毁前程”。

因为彼此思想认知停留在不同的层面，沟通交流本来就存在障碍。从某种意义上讲，不能赢得下属信任和尊重的上司，自身肯定出了问题，但他们以“上司”自居，绝对不会承认是自己做错了。

所以，如果下属大胆“揭短”，哪怕出于公心，避免在工作上再次出现同样的错误，上司都会觉得，就是故意找茬，甚至是在挑衅他的威信。一旦上司对你形成了这种印象，想要顺心顺意搞好工作，就难上加难了。

如果你的上司是个大度的人，或许并不会多说什么，但对你的关注度自然就不那么高了；如果你的上司是个小肚鸡肠的人，或许就此怀恨在心，找个借口把你扫地出门也是有可能的。

因此，面对着让自己无语的上司，再多委屈，再多不满，还是要看轻、看淡，不要放在心上，更不要当成一回事，耿耿于怀。这些负面情绪，丝毫改变不了上司的做法，却能够让你自己长时间处于一种“不自在”的状态。

三人行必有我师，择其善者而从之。

人际交往中，如果自己时刻秉持一种谦虚谨慎的态度，自然就会对工作多一份敬重。至于上司是不是一个值得尊敬的人，也不再多去考量，而是出于自己做人做事的底线。

金无足赤，人无完人。你瞧不起上司，同样的，在上司眼中，你还是毛病一大把的人呢。

想要赢得上司的信赖与器重，也是为了让自己在某一个工作岗位中迅速成长，最实用的做法是“就事论事”，把每一件工作都完成得无可挑剔。

严格按照工作的程序和流程，及时请示汇报，把自己的想法全盘汇报，让上司看到自己坦诚敬业的工作态度。同时，要拿捏好工作进度，把握好工作质量，从过程到结果，都让人无可挑剔。

长此以往，上司也会明白，这个下属也不是个好惹的人。任何事情，想要忽悠，或者找茬，都不太可能。

所以，虚心求教，踏实工作，其实是保护自己最有效的做法。

人们常说：“职场如战场”。顶头上司在一定程度上，一段时间内，对一个员工的评价的确有着“生杀予夺”的分量，如果不懂得如何与上司搞好关系，那么至少，要懂得由内而外尊重上司，维护上司的权威。

这无关乎人品，只关乎工作，是生存之道。