制订和完善企业税务风险管理制度、税务手册和其他规章制度；参与企业战略规划和重大经营决策的税务影响分析，识别、评估税务风险，提供税务风险管理建议；实施企业日常税务风险监测，识别、评估和应对税务风险；组织协调各部门和分支机构共同开展税务风险管理工作；建立税务风险管理的信息和沟通体系；保持与税务机关的日常工作联系，收集整理税收法律法规，了解税收征管的措施和要求，反馈相关意见和建议；组织税务培训，并向其他部门提供税务咨询；执行或协助开展纳税申报和税款缴纳工作；其他税务风险管理职责。

2.6. 税务部门与财务部门或其他相关部门协调履行下列职责：纳税申报；税款缴纳；帐簿凭证管理；税务资料整理和保管；其他具体涉税事项。

2.7. 税务部门与其他业务部门协调履行下列职责：税务部门与业务部门之间建立有效的沟通机制；业务部门搜集企业日常经营中的涉税信息；业务部门及时发现税务风险；业务部门向税务部门报告税务风险；共同制定风险应对措施。

2.8. 企业应建立科学有效的职责分工和制衡机制，确保税务管理的不相容岗位相互分离、制约和监督。

税务管理的不相容职责包括：税务规划的起草、审批与执行；税务资料的准备与审查；纳税申报表的填报与审批；税款缴纳划拨凭证的填报与审批；发票购买、保管与财务印章保管；税务风险控制程序的执行与执行有效性的审查和评价；其他应分离的税务管理职责。

2.9. 企业应配备合格的人员负责涉税业务，负责涉税业务的人员应具备必要的专业资质、良好的业务知识和职业操守，遵纪守法。

2.10. 企业应定期对负责涉税业务的员工进行培训，不断提高其业务素质和职业道德水平。 

3. 风险识别和评估

3.1. 企业应全面系统持续地收集内部和外部相关信息，结合实际情况，通过风险识别、风险分析、风险评价等步骤，查找企业经营活动及其业务流程中的税务风险，分析和描述风险发生的可能性和条件，评价风险对企业实现税务管理目标的影响程度，从而确定风险管理的优先顺序和策略。

3.2. 企业应结合自身税务风险管理机制和实际经营情况，重点识别下列税务风险因素。

3.2.1. 企业内部税务风险因素包括：企业经营理念和发展战略；税务规划以及对待税务风险的态度；组织架构、经营模式或业务流程；税务风险管理机制的设计和执行；税务管理部门设置和人员配备；部门之间的权责划分和相互制衡机制；税务管理人员的业务素质和职业道德；财务状况和经营成果；对管理层的业绩考核指标；企业信息的基础管理状况；信息和沟通情况；监督机制的有效性；其他内部风险因素。