“企业管理”是企业领导人经营企业所需要学习的必修课之一，俗话说：“没有规矩，不成方圆”一个良好的管理制度，关系到到企业未来方向发展，员工福利待遇安排，都与管理制度有关，有一个好的管理制度，能让企业发展事半功倍，对企业员工进行“约束”，让企业发展更加科学，更具有创新力，员工对公司有归属感，能够更好的为公司、企业奋斗，创造出更大的价值，既然管理制度如此重要，那该如何建立一个好的管理制度呢？

1、对企业内部控制环境进行打磨深化

做好企业内部控制环境，可以很好反映出领导者和企业员工对内部控制的想法，认知和行为规范，没有好的内部控制环境，那么企业制定的产业目标，内容，方式方法等其他方面都无法得到有效实施。

2、企业要立足企业发展形式

管理制度的建设，要结合企业现有的行业现状，可以适当借鉴其他有经验，有基础的企业做法，对其采纳制度中的优秀部分，不利于企业发展的制度及时剔除，并结合自身企业发展的需要，在进行创新优化，满足制度建设的需要。

3、制度建设要以法律法规为准条

领导者在制定管理制度时，制度内容，要以“人”为中心，考虑员工福祉，不能做出侵害员工利益的事情，也不能侵占员工应有的利益，好的管理制度应该为企业、为员工谋幸福、谋发展的，员工也是简单的服务对象，满足其需求，就可以使员工的激情上升，也能为企业创造出更大的价值，为企业以后发展打好基础。