随着年纪的增长，越来越觉得有分寸感真的是一个人有修养的重要体现，因为这样你会懂得人与人之间该有的尊重和界限。而不会把自己的意愿强加于人或者强行跨入他人的边界里。不轻易干涉对方的想法和行为。就像蔡康永曾说过的一句话：“人和人的关系，超过了那个分寸，就叫添麻烦。”之前读过一篇文章，里面对“界限感”做了一个言简意赅的总结就是，管好自己的事，不干涉别人的事，顺应老天的事。

生活中懂得这一点很重要，在职场中懂得这一点更为重要。有界限感懂得分寸，是职场成熟的象征，也是一种高情商的表现，因为这样既能让你学会如何去考虑别人的感受，也能让自己进退自如的处理彼此的关系。我们在工作中，经常能碰到那种没有分寸感的人，他们总是毫无顾忌、信口开河地发表他们认为正确的言论或者提出各种要求。当你出于礼貌地随声附和或者微笑点头时，他们会认为得到了你的肯定进而会更加的肆无忌惮。殊不知这样的人，真的让人很反感。而懂得分寸的人不会过度要求别人，也不会过度打扰他人，彼此相处会很轻松愉快。因此不要盲目地站到自己的角度上面去随意的评判别人或者教化别人，因为人生在世，各有各的隐晦与皎洁。每个人的成长经历都不一样，看人看事的角度也都不一样，如果非要把自己的想法强加给别人，真是是特别不礼貌，也特别让人反感的。所以，在职场中无论和同事的关系多么的好，也要明白你们之间只是“同事”，而关系也只是工作关系，不要试图去打破，去超越工作关系。

保持彼此之间该有的尊重，凡事都要注意把握好尺度，留有界限。

我是一个对于边界感特别敏感的人，对于别人的一些过界行为有很强烈的抵抗性；因此也会被人说我冷漠或者是不合群。但是事实上，我的这种冷漠更多是一种“边界感”，我只是想让彼此之间保持一种安全距离。就好像心理学上著名的“刺猬效应”一样，当两只刺猬找到了和对方相处的安全距离后，既不会影响取暖，又不会扎伤对方。因为每个人都需要一定的空间，在交往的时候保持合适的距离，不会被厌烦，也会被需要。所以，在职场中，要学会有分寸感，要懂得“界限感”。无论是上下级领导还是同事之间，都要保持适当的距离，掌握分寸感，守住界限感；这样才能不被诸事打扰，也不会让别人不舒服！