职场中跟上司搞好关系，这是毋庸置疑的，如果有人教你要跟他对着干，让他知道你的“厉害”，不敢轻易对你怎么着，那这人可能跟你有仇，故意给你挖坑。现实中通常员工也都是这样跟上司相处的，能捧别黑，能让别争，反正尽量和谐相处，能对你另眼相看当然就更好了。那么，为什么又有人说跟上司的关系要有所忌讳呢？其实这跟在日常相处中的尺度把握、自身实力、发展前途等方面有很大关系，并不能一概而论，什么关系碰都不能碰，或者什么关系要上赶子去维护。

　　01、跟上司搞好关系是对的，但要把握合理尺度。

　　如果你是管理者，你希望下属看到你跟见到瘟神似的躲开吗？显然谁都不想做孤家寡人。上司需要下属听话、努力、维护自己和公司的利益，那就得知道你在干什么，或者想更了解你的内心动态。两人关系融洽，能够深入沟通工作和生活问题，这对彼此都有好处。但是，跟上司搞好关系，并不意味着一味地巴结、投其所好，搞得自己跟孙子似的，这样反而会让英明的上司感到厌恶，甚至不敢交办重要工作，这不就适得其反了嘛。

　　02、如果你一无是处，最好先不要想着走捷径。

　　职场讲究双赢，上司给你创造好的工作环境和机会，也是为了整体利益考虑。除非你是他小舅子，他不得不舍己为你。因此，当你才华横溢，能为团队解决问题，实现利益最大化，那上司肯定会赏识你，并主动维护彼此的关系。当然，如果你优秀到对他地位构成威胁的话，可能也会有截然不同的反应，这里暂且不讨论。如果你能力平庸或者较差，却想着通过搞定上司关系来走捷径，比如玩暧昧关系、请客送礼、诋毁其他人讨好等手段，那大概率也不会有什么好下场。毕竟，上司能混到现在地步，这点套路还是看到很透的。

　　03、不为下属前途着想的上司，都是在耍流氓。

　　当你努力做好分内工作，积极维护与上司的关系，然而他却不把你当回事，甚至拿你当炮灰，这种上司你要注意了，不得罪也别想从他那得到什么好处。比如，领导们的内斗需要你站队，上司忽悠你去做打压对方的马前卒。如果你真以为办好这件事就能在公司有了靠山，那就想多了。通常这种员工，都会沦为领导们内斗的牺牲品，一旦他们在共同利益上携手，你就无路可走了。所以，不为下属前途着想，只想榨取利益的上司，这种关系不维护也好，省的到时候你左右为难，还可能会被之前的努力反噬。

　　总之，职场关系和为贵，不卑不亢且实力出众的下属，才能稳步提升，走向职场人生的巅峰。