充分保障员工知情权
那么，员工能不能讨论工资？企业实行“密薪制”是否符合法律规定？据广东启通律师事务所律师李雄章介绍，现行法律对薪酬保密制度没有明确规定，也未限制将薪酬保密作为劳动合同条款。在司法实践中，对于薪酬保密制度的合法性问题存在一定的争议。有观点认为，该制度不合法，违反了同工同酬原则；有观点则认为，该制度合法，并未违反法律强制性规定。现实中，有员工因公开讨论薪酬、“晒工资条”被企业开除。针对这一情况，李雄章认为，企业薪酬保密制度的制定、公示程序应当符合法律规定，如此才能作为公司执行的依据。在面对违反薪酬保密制度的行为时，企业一方面应当有充分证据证明行为的存在，另一方面需根据工作性质、工作岗位等判断违反薪酬保密制度的行为是否达到严重程度。企业实行“密薪制”应以规则透明为前提，要充分保障员工知情权，同时不得夸大“泄密”后果处置员工。“实践中，企业在实行薪酬保密制度时，应注意的是，禁止员工讨论薪酬或者禁止员工对薪酬制度进行披露或者传播，相应的制度后果是否依法制定和实施、是否充分保障了员工的知情权。”广东耀文律师事务所律师张爱东举例，若企业认为员工讨论工资行为属于严重违反公司规章制度的情形，那么就需要对“严重”进行定义。如果随意夸张严重程度，甚至企业自己都没有对薪酬制度作为商业秘密加以保护，那这种制度的落实，可能就会产生劳动争议。张爱东表示，企业要求薪酬保密的同时，可能存在滥用规章制度，夸大“泄密”后果，一言不合便以此为由处分甚至解聘员工的情况。因此，他建议企业准确把握保密与泄密的法律后果，不要对没有商业秘密价值的信息过度保护。
