首先，总结很重要。不得不承认，会总结也是一种能力。有的人，干得不多，但总结到位，让人看上去干了很多事，进而留下深刻印象。有的人，属于老黄牛型，干了很多事，总结两三句，就很容易吃亏。有的人，干多干少都不总结，让别人去猜，这就是躺平。定期对工作进行复盘，可以查漏补缺、固强补强，防止“木桶效应”“破窗效应”，防止当一天和尚撞一天钟，防止稀里糊涂混日子。定期，可以是一天、一周、一月、一季度、一年。比较合适的期限是一周。这样时间不太长，很多事还记得清楚。时间太久，一些事就忘了。特别是年龄越大，记忆力越差。总结既是对工作的梳理，对岗位职责的进一步明晰，还是对自我的反思，对经验教训的进一步提炼。总结的过程，就是思考的过程。善于总结的人，不是重复昨天，而是会努力超越昨天。解决了这个思想认识问题，就能从“要我写”到“我要写”。要养成总结的习惯。除了日常工作的总结，对于上司布置的重要工作、专项工作，更及时反馈工作进展，更要及时在结束时总结，作为档案备查，作好迎检准备。总结是职场的必备技能。

其次，会总结很重要。一篇总结，逻辑要清晰，重点要突出，时机要恰当，符合短、实、新的要求。总结要有归纳，有概括，突出重点。要有逻辑，不可杂乱无章。要有提炼，形成要点。要留有余地，不可说得太满。可以用清单体，但不可以记流水账。总结要有干货，不能为了总结而总结，更不能一个模板套到底。要立足岗位职能职责，不说职责之外的事；立足于服务对象的关注点，不自说自话；立足于自身的新鲜感受，有自己的独到见解。涉及别人配合的工作，要把别人的工作成效说充分。涉及多部门协助的工作，要考虑隔壁邻家的感受。要考虑典型性，不是你所有的工作都是好的，要把有价值的经验总结出来，为兄弟单位提供经验借鉴。总结要有可读性，凭作风吃饭，靠业绩说话。谦虚谨慎，团结低调，少说多干，这些都要体现在字里行间。好的文风是人品的体现。总结要有前瞻性，抓住总结时机，抓住上司的关注点，把握好时、度、效。文字工作是工作新的增长点，要善于通过总结，推动工作向纵深推进。总之，总结工作实事求是，客观平实，认真对待，及时高效。这是应有的态度。不浮夸，不抢功，不诿过，不无所谓，不敷衍了事。这是应有的习惯。及时归零，轻装上阵。事了拂衣去，深藏功与名。功成不必在我，功成必定有我。这是应有的情怀。