自我驱动，从字面上理解就是自己不断驱动自己前进。这种推动力量来源于我们自己，而不是外界强加的。具备自我驱动力的人，只要设定了一个目标，就会像射出的箭一样，自动飞向靶心，主动去处理这个过程中遇到的所有问题。
　　职场上必须学会的自我驱动
　　身处职场，也许每天你都有很多繁杂琐碎的事务要处理，但其实并非所有事务你都需要一一去完成的。
　　能成大事的职场人，并不会每天头脑简单地去完成领导交代的任务，他们更懂得积极主动去寻找对自己的职场晋级有帮助的、适合自己的事情来做，积极地自我驱动去做事，不仅能为自己创造更多机会去施展自身优势，在让自己承担更大责任的过程中实现理想，同时也可以在不断寻找合适任务的过程中，发现自己在职场中更多潜在的优势，进一步去明确自己的方向。
　　积极主动去做事，能使个人的自我核心竞争力有很大的提升，在工作中能保持较高的工作积极性与强大的个人执行力。
　　任何组织里都有懒散成性的和积极主动的两类人存在，他们分别扮演着两种角色，那就是成功者和失败者，他们最大的区别在于做事态度。
　　但凡事业有成的职场人，都是积极主动去做事的人；而碌碌无为的职场人，做事则时常是消极懒惰的表现。在职场上，积极主动去做事的人代表的是创造力和行动力，这类人能接触到更多的信息和资源，而此等收获对于职场人处事的多样性、灵活性和成功性都有较大的助力。
　　自主思维
　　自主思维带给职场人积极的行动力，积极的行动力会让职场人给外界传达良好的反馈，进而形成良性闭环，促进职场人的理想发展。
　　如此职场人在处理好事情的同时，也把自身的职场价值最大化了。做事的积极性也是领导衡量员工好坏的标准之一，如果你做事具有主动性，领导就可能看中并特别去培养你。
　　职场上那些习惯做一天和尚撞一天钟的人，本身工作态度就不积极。那些整天让“差不多”、“大概”、“可能”之类的字眼充斥在职业生涯中的职场人，是几乎无可能胜出的。
　　无论是职场环境不成熟，还是你自身能力不足导致了某些问题的发生，你都要尽力去弥补才好。大多数成功的职场人士做任何事情总是积极主动的，而消极被动的职场人，终其一生是难有一番成就的。
　　卡耐基曾说过：“有两种人绝不会成大器，一种是除非别人要他做事，否则他是绝不主动做事的人，另一种是即使别人要他做事，也做不好事的人”。
　　这是因为做事积极主动的人，就意味着他们自身做事十分有责任心，也正是因为有了责任心，才能把事做得更好。
　　因此，想要成功，就要成为一名有【自我驱动】的职场人，不仅为了更好的完成工作，更是为了自己。