毕竟，当时的不知道，并不代表我们以后不知道。自己不知道，并不代表别人不知道。许多时候，提问和回答可以在不同的时间段进行，敷衍了事的人，永远看到的只是自己脚下的一亩三分地，不懂得主动去开疆拓土。而成熟的职场人大多会选择花时间去寻找答案，给对方留下认真负责的印象。

3. “这不公平”

小王自入职以来，每天工作压力巨大，经常熬夜到很晚才回家。然而到了年底，在公司公布的加薪名单里，却没有看到自己的名字，反倒有几个加班不多的同事榜上有名。这让他一度忿忿不平，逢人便感慨职场没有公平可言。相信不少职场人士有过类似的遭遇，但又无法改变。要么忍气吞声，委曲求全；要么抗争到底，辞职跳槽。对此，我们首先要知道的一点是公司是人治，只要是人就很难各方面做到尽善尽美。包括公司里所制定的规章制度或是日常考核，都是由人来进行实际操作，都不肯能到绝对公平。因此，让每一位员工都能够被公平的对待，的确是公司层面需要不断改善的目标。与此同时，我们还需要了解到的是，由于每个人、每个岗位都有其独特性，是否加班只是个人评价当中的其中一个方面。除此之外，还有业绩情况、人际关系、工作当中的改良创新等，都是使得个人表现呈现差异的重要原因。因此，与其消极抵抗，固步自封。不如主动发挥自身的独特性，找准自己的角色和位置，并发挥出专属于自身的价值和贡献。必要情况下，以消减误会为目的，主动和领导进行沟通交流。比如你可以这么说：“我注意我没有出现在这一次的加薪名单当中，但是日常工作我自认为完成得比较好，对于公司的决策也有认真贯彻落实，您介意告诉我这次评定标准是出于什么考量吗？我想知道为什么我不是公司的最佳人选，这样我就能更有针对性地提高自己。”这样也能够知道产生不公平的原因，并主动对问题进行改善，通过自身行动将工作能力进行提高之后，自然就能够收获到应有的公平。

4. “我干不下去了”

“我干不下去了”、“我心态崩了”、“我要炸了”、“我要裂开了”这几句话，是我上一份工作当中一位同事的口头禅。最开始的时候，听见他说：“领导的意见可真多，项目修改了好几次都通不过，我心态崩了。”的时候，我曾绞尽脑汁想了许多得体的话来安慰他。但是，在接下来的相处过程中，慢慢就会发现，在一个人的抱怨行为重复过很多次之后，会像一个负能量发射塔一般，全身上下都会变得充斥着负面的情绪。而更重要的是，这样的负面情绪还极易传染。这样的情况下，往往会产生两种结局，第一种是导致整个团队的士气低下；另一种是，由于对方不愿总是生活在负面情绪之下，因此有意识地远离你满腹的牢骚和抱怨。不管是那种结局，都将对你的职场之路产生巨大的阻碍。要知道，成熟的职场人从不会将自己的不满挂在嘴边，也不会总将自己的不快乐写在脸上。毕竟，每个人都有很多烦恼，即便有人愿意好心来安慰你，也往往很难忍受你长久以往的消极情绪。因此，面对烦心事，与其只顾抱怨，不如好好调节自己的情绪和心态，用专业的态度，积极面对和解决工作当中的不如意，这样也会赢得更多人的喜欢。语言是一样很奇妙的事物，能够传递信息，也能够反应情绪。如果你的想法积极向上，那么就会传递出正能量给别人；如果你总是想法消极，那么言辞之间，也总会充斥着消极的负能量。