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论思想政治工作与企业管理的关系
来源:青海镁业 | 作者:qhgem | 发布时间: 2020-10-23 | 1617 次浏览 | 分享到:

目前,企业面临的体制机制变化了,环境秩序变化了,如何适应新时期,把握新形势,面对新情况,解决新问题,促进企业健康稳步发展,使得政工工作显得尤为重要。同时,适应于市场经济的等价交换和利益原则也使企业员工在思想政治等方面受到较大的影响,从而使企业从事思想政治工作的相关人员面临着较多困难。因此,在对改革进行深化,对企业市场竞争力进行增强进而提高其经济效益和社会效益的同时,对企业管理与思想政治工作的关系进行探索,进而促进二者有机结合意义重大。

一、企业管理与思想政治工作

(一)企业管理

首先,在企业组织和开展的经济活动中,有很多内容需要管理,而所有管理的重点归根结底都为对人的管理。根据实现途径,企业所有管理工作都需要通过人的努力进行实现和完成;根据管理要素,人始终处于运动状态,其行为是不断变化的,因而在管理工作中较难进行控制;根据能动性,人属于主动的个体;根据相互间关系,其他因素只有与人进行有效结合,才能使产品得以形成,管理目的得以实现。其次,企业对人开展的管理活动将思  想的管理作为重点。作为行动的指南,思想总是因矛盾、因地、因时而呈现不同的状态。因此,企业管理要将人的思想进行时刻关注,在将企业核心价值观作为共同导向,引导员工对正确的利益观、思想观和人生观进行树立的基础上,使员工的创造性、主动性和积极性得以充分调动和发挥,从而使管理工作中的协同效应得以最大限度发挥,进而促进企业最大价值的创造。

(二)思想政治工作

企业进行的思想政治工作通常是指管理人员根据员工存在的各种思想矛盾,通过对正确、科学的道理进行宣传,在使员工思想问题得以解决的同时,也促进其正确价值观、人生观、世界观的树立,使员工在工作、学习和生活中保持积极姿态,从而实现企业全面发展的教育引导工作。

二、二者关系

根据思想政治工作的涵义,在企业中,其与管理工作的关系主要表现在以下方面:

(一)思想政治工作是组成现代企业管理的有机部分

在现代企业制度中,企业管理主要包括软管理和硬管理两部分。其中,硬管理通常是指将行政命令及各项规章制度等作为依靠,将现代化物质手段作为途径,从而实施的管理;软管理是指通过深入细致思想政治工作的开展,使企业和谐的人际关系、良好的风气和共同的员工价值观得以形成,而使管理企业的目标得以实现。从本质上来看,软管理就是对员工开展思想政治工作。事实上,硬管理对组织纪律和企业制度的管理主要靠强制性,而唯有细致深入的思想政治工作等才能使员工对制度自觉遵守。

    
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