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职场厚黑:领导总是压着这三种人不提拔,你在其中吗?
来源:青海镁业 | 作者:qhgem | 发布时间: 2020-10-22 | 1386 次浏览 | 分享到:
很多人在职场中奋斗了一辈子,却依然还是一个小职员,小科长,始终得不到晋升。这些人你们想过为什么吗?即使自己努力讨好领导,认真完成老板布置的每一个任务,领导却不怎么青睐于你。如果这时候你还想着是自己的能力问题,那你就大错特错了!职场厚黑学中的一大问题:领导总是压着这三种人不放,你在其中吗?
常言道,性格决定命运。而你在职场上得不到领导的青睐和提拔,都有赖于你拥有领导最讨厌的职场三种人格。这三种人格分别是小气,自大和太循规蹈矩。如果你没有“职场适应人格”,你会在职场中非常难走下去的。接下来小编和你一起来一一剖析。
第一种是对待他人非常的小气,不懂得回报的人。这种人对待金钱就像对待命一样重要,别人没带饭卡借你饭卡去公司食堂里吃顿10块钱的饭忘记还了,自己却在公司逢人就说那谁谁不还钱。虽然现在这个社会钱不好挣,花钱容易挣钱难,但太过于看重钱财在职场中是个大忌。在职场中,要明白一句话:舍不得孩子套不住狼。你都不舍得对他人先付出物质或者人情上得支出,你还指望着你有事人家帮你?答案是不可能的嘛。
第二种是自大,狂妄,自以为是,感觉自己什么都对的人。此类人要么就是非常优秀觉得自己的周边人都比不过自己,要么就是明明肚子里没多少东西还沾沾自喜,自大的人。领导让做一件小事,不屑一顾,总是鼻子朝天,还埋怨领导大材小用。但实际上做起来,一塌糊涂。这类人就是典型的没有认识到自己所在职场的定位,看不起除自己外的所有人。换个角度考虑一下,你作为领导。你会希望自己的下属看不起自己么?答案是否定的。
第三种是太循规蹈矩,墨守成规,一成不变,不求创新的人。这种人的做事倾向在职场中表现得特别明显,即对领导布置的任务按规矩完成。领导说这个计划书你给我做到百分之八十就好了,你就真的只做到百分之八十或差不多,反正能交差就成。从来不会去考虑自己做到百分之一百吧,或者从其他方面优化下这个计划书。不思考,不主动,这在瞬息万变的职场来说,就是“催命符”。该有的能力没显现,领导怎么可能会看到你的闪光点,给你晋升呢?
综合来说,如果你中了以上三种行为或者有些方面的倾向,小编建议审视自身。可能有些人即使审视自身但还没意识到,那你可以找职场上关系较好的同事,让他指出你的缺点和不足。当然,如果你更大胆一点,你可以直接去找领导,让他告诉你。我相信这两个方法都能在一定程度上帮助你找出自身的不足。
    
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