我们在工作中常听到人说：做事要看结果。这说明工作中的许多事项，最终是都要有结果的呈现。无论是平常的开会沟通、日常事务等等，看似普通、每天都要做的事情，其实最终都会产生一定的结果。而追求结果的价值，才能将自己每天所做的事务价值放大。那么，怎么将这些平常事物的价值放大，成为一个做事有结果的人呢？这就需要我们在职场中拥有以终为始的“结果思维”。

什么是结果思维？结果思维是一种把自己的能力和行动转化为价值的思维方式。

结果思维有三大定律：

1、结果思维的第一定律：结果>过程。

比如，我们经常听到有人说：“我和XX沟通了很多次，但是他就是不听。”其实这样的沟通过程就是没有结果的。因为沟通只是一个过程，而达成共识才是结果。再比如，学习只是一个过程，学到东西才是结果。你每天看了多少书、学了多少培训课程，这都是过程，但你记住了多少，将学到的东西实际运用到工作、生活中去了吗？如果没有任何改变，那么其实你的忙碌没有任何结果，不过是消耗了时间而已。

2、结果的第二定律：有交付价值的结果>无交付价值的结果。

什么叫交付价值？

其实就是这件事的结果是可以交换的，不仅是对本人，对其他人也能产生附加价值。比如，在写作的过程，写出来的文章如果能引起人的共鸣，或者对别人有切实帮助，那么这些文章在输出的基础上就产生了交互的价值。这样的结果，就是可以用来交换的，这样的结果是更有价值的。

3、结果的第三定律：能复制的结果>不能复制的结果。

什么叫可复制？可以想象一下，当我们学习到某个理论或知识点时，在学习后我们仍然反复思考，记录下自己的思考过程，持续发散思维，并将学到的和想到的内容进行整理，行动，然后总结经验，形成文章，最后发表到其他平台上。之后，这些文字继续在网络上不断传播，那么，这个结果所产生的价值就在不停地自我翻新、自我复制并增值。这样的结果，是不是更有价值？这就是能复制的结果，能自我增值的结果。所以，真正决定人效能的，不是你每天做了多少事，而是把一件事做得有多正确，你能做出什么结果，结果背后的结果又是什么？当你能够想得足够深入，你会发现把一件事情做好是有多么难，这样你也会明白，你能每天做好三件事的结果，就已经很好了。

从今天开始，专注你的结果，而不是你的过程—— 因为你的结果清单，就是你的价值清单 。