起点相同，工作内容相同，为什么有些人总是在原地踏步，而有些人却可以混得风生水起呢？除了每个人的心态不同之外，最重要的还是在工作中养成的一些习惯。大多数在职场上混得好的人，往往都有下面3种习惯，一旦养成受益一生。

第一种：不断迭代工作技能

在我们平常的工作中，很多人表面看起来，每天都勤勤恳恳，从不偷懒，领导安排的事情也能按要求完成。可是每次升职加薪的时候，总是轮不到这样的人，为什么呢？因为他们只是行动上勤，思想上却很懒，只会按部就班地去做事，只会一套方法用十年，不知道去迭代自己的工作技能。这样的人，工作时间再长，也跟新员工没什么两样，只不过在熟练度上，比新手略强一点而已。既然跟新手差不多，那老板为什么要给你更多的薪水呢？所以，很多在职场打拼十多年的老员工，总是在抱怨新人的工资都跟他差不多，甚至还比他高，但他们可能从来没有想过是为什么。打个比方说：一份做数据汇总的工作，十年前，可能需要你把表格打印出来，然后用手填好数字，再用计算器一个一个算出来最终的结果。但现在大家都用电脑来完成了，各种计算要比手动快得多，而且出错率也很低。可是，有些老员工因为不会用电脑，不会用表格软件，还在沿用十年前的方法做事，这样的工作效率自然要低很多。可能新员工只需要三天完成的事情，用老办法至少需要一周以上。因此，在老办法的基础上，加以推陈出新，不断更新工作技能，提高工作效率，才能让自己在职场上时时保持竞争力。

第二种：合理规划工作时间

如今的时代，加班已经成了常态，好像不加班的公司都不正常一样。但我个人其实很不推崇加班，为什么呢？因为加班不仅意味着管理层的工作安排有问题，同时也说明员工的工作效率都很低。如果大家都能在正常工作时间以内，完成当天的工作任务，还需要加班吗？而且加班常态化，从某种程度上来讲，是在降低工作效率，而不是提高。因为有很多人，本来在8小时以内就可以完成当天的工作，但因为必须要加班，就故意拖慢工作节奏，延长工作时间，其实他们的工作量是一样的。所以，与其把加班当成一种必然，不如培养员工的时间规划能力。如果每个人都能合理规划工作时间，把当天的工作安排地井井有条，根本就不需要加班。当然，那些仅仅只是喜欢让员工加班的领导除外。

第三种：懂得利用人性的弱点

在职场上，除了工作能力强之外，人际关系的好坏，很大程度上也决定了自己的上升空间。大多数会来事的人，混得总比那些老老实实做事的人要好，虽然有些残酷，但这就是现实。