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企业文化创新 促进企业管理新模式
来源:青海镁业 | 作者:qhgem | 发布时间: 2020-09-30 | 832 次浏览 | 分享到:

  对于企业发展来说,企业文化反映的是企业的管理理论以及方法,随着时代的不断发展,关注企业文化,能够更好的推动企业实现管理创新。企业规模的扩展也与企业文化有着直接的关系,只有对企业文化进行不断的创新与迭代,才能够让企业管理工作更加顺畅的开展,从而带动企业更好前行。

  企业文化创新可以提高企业管理创新能力。企业文化是一种对于企业的隐性影响力,主要是通过企业内部相关制度体现,企业文化能够帮助企业内员工形成正确的价值观认同,并促进企业内部形成具有凝聚力的整体。在企业文化的促进之下,企业员工的竞争意识也会不断增强,企业的领导者和员工需要秉承同样的价值观念,并在企业内部将公平、公正、公开的原则,作为推动企业文化创新的重要基础,这样才能够让员工更愿意为企业发展贡献力量,从而让企业实现更高效管理。

  文化创新可以为管理发展提供正确指导。创新型的企业文化能够让企业在市场中正确找到位置,尤其是当企业面对发展过程中的机遇以及挑战是正确的,企业文化可以指导企业前进,帮助企业更新管理措施,企业的管理创新也要依托于经济手段,在企业发展过程中,将企业文化作为推动发展的重要生产力,可以提高企业工作效率以及整体经济实力,通过对管理人才的培养,也是提升企业管理创新能力的重要举措。

  文化创新可以完善和改进管理模式。在以往的企业管理过程中,企业往往只通过薪资待遇这一种手段吸引人才,这种管理模式虽然能够起到一定效果,但是并不符合现代企业的发展理念,只有让企业员工认同企业文化,建立以人为本的管理思想,才能够由传统管理模式转为人性化管理模式,让员工将个人发展目标和企业发展目标结合在一起,对工作形成更强的责任意识,遵守企业的规章制度,以更高的自觉性与企业实现共同进步。

  文化创新可以提升企业管理竞争力。正是由于企业文化在企业管理过程中的重要位置,企业想要获得长远的发展,也需要和其他企业进行文化性的竞争。企业文化也影响着企业的管理模式以及管理资源,创新性的企业文化能够让企业在行业中遥遥领先,在消费者心中树立良好形象,加强企业合作机会,提高经济效益,而这些又会反过来推动企业在管理的过程中更加全面、系统、人性化地制定相关制度,从而形成正向循环,让企业实现更好发展。

  企业管理者要认识到文化创新的重要影响,在管理实践中加大对企业文化的相关投入,让企业文化成为企业的标杆名片,从而为企业争取更多的发展机会。

    
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